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巴菲特总结的企业评估准则中，“管理层是否诚信可靠，以股东利益为导向”是重要的一条。观察最近的上市公司年报，会发现许多有趣的现象，你或许会对这个问题有更深刻的理解。
最高年薪988万元
根据同花顺IFIND统计，已披露年报的1200多家公司中，薪酬最高的董事长是中国平安的马明哲，年薪988万元，同比增长74%。年报数据显示，中国平安去年净利润增长13%。
薪酬最高的总经理则是中集集团的麦伯良，年薪958万，同比增长六成。中集集团去年净利增幅为23%。
或许你会说，明星经理人就如奢侈品，总有点价格泡沫，经济学不是说边际效用递减吗？而且公司利润好歹也增长了。那么再看看下面的例子。
利润降薪酬成倍涨
受内存条芯片单价下降、投资收益减少等因素影响，电子产品生产商长城开发去年净利润下降35%，收入也下降了一成。不过，公司管理层领取的薪酬却不降反升，合计超过2600万元，同比增长近4倍。
其中公司董事长谭文鋕去年年薪811万元，同比增长7.5倍；总经理郑国荣年薪759万元，同比增长8.5倍。
值得注意的是，尽管公司净利润只有2.5亿元，公司总经理的年薪在已公布年报公司中却排行第三，高于招行行长马蔚华，以及万科总经理郁亮。公司董事长的薪酬则排行第二，仅次于平安的马明哲。
而招行、万科去年的净利润分别为361亿元、96亿元。
与此类似，方大化工利润下降九成，管理层薪酬增长2.7倍；海普瑞净利润腰斩，管理层薪酬翻番……或许你还会说，瘦死的骆驼比马大，长城开发年收入也有近200亿，毕竟公司也还有利润。
利润亏不影响薪酬
彩色显像管制造商彩虹股份去年的经营较为困难。随着液晶平板显示业务的进一步侵蚀，CRT的市场需求不断萎缩。公司经营也从轻微盈利恶化至巨亏5亿多元。
此外，去年公司的投资额大幅下降99.5%，只有1700多万元，显得相当拮据。年报中的“管理层讨论”指出，新产业效益提升缓慢，资金不足、资源有限的矛盾制约着企业的发展。
不过，管理层给自己加工资却相当迅速而且慷慨，2011年公司管理层薪酬猛增一倍，合计301万元。
类似的情况，还有重庆钢铁亏损15亿，管理层薪酬增长13%；澳洋科技亏损7亿，管理层薪酬增长35%等。
也许，这根本就是一个管理层与股东之间的抛硬币游戏，规则是“正面我赢，反面你输”。据《证券时报》
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