分配改革要有紧迫感_新闻台

　　根据2011年上市银行年报统计，招商银行员工人均年收入高达44.74万元，建行和农行去年员工人均薪酬分别为20.42万元和16.97万元，农业银行员工人均年收入16.97万元，暂处最后。（3月30《每日经济新闻》）

　　银行的“好薪情”，真的是没有最好，只有更好。而一个更比一个好的“好薪情”，也一次次竖起了分配不公、起点不公的新标杆。谁也不会说“好薪情”有什么不对，关键是要取之有道。然而银行的“好薪情”，与“为富不仁”有着千丝万缕的关系。国内银行的存款和贷款利差之大，举世少见，并且贷款利率设下限但能上浮，存款利率设上限却只能下浮。又比如收费项目多如牛毛，2003年银行服务收费项目有300多种，现在已有3000多种，增长了10倍。即使一些收费项目被明令喊停，银行也换个马甲照收不误。银行的巨额利润，能说是“阳光下的利润”吗？

　　银行的情形，是更多垄断行业的缩影。今天的媒体上还披露了中国石油2011年员工人均年收入，为17.58万元。而与垄断行业形成强烈反差，是其它一些行业的低薪。上海今天公布的全市从业人员年收入数据显示，居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、农林牧渔业的年平均工资分别为23242元、30439元和31765元。垄断行业既坐拥垄断带来的天然优势，又获取市场的种种好处；既享受着政策的倾斜，又无所顾忌地“市场化运作”；左面吃着政策小灶，右面吃着市场大餐。垄断行业的畸高收入，是在机会不平等的背景下获得的，从本质上讲，是大锅饭更为极至的反映。在垄断行业，即使是懒汉，也可以肥得富油；而在其它行业，纵然是劳模，也照样多劳少得。

　　我们搬掉了大锅饭，强调了按劳分配，但是到头来却出现了因行业不同而产生的多劳不多得、少劳也多得，变成了命运决定收入，这样状况能说是正常的吗？如果说大锅饭扼杀的是社会的活力，那么由垄断导致的机会不平等不仅影响到收入公平，而且由于损害社会公正而损害社会经济效率，伤害社会的根基。改变命运决定收入的状况更需要重新洗牌，依靠更深层次的改革实现分配新格局，我们已期待了很久。重新洗牌或许会带来“阵痛”，但“阵痛”虽痛，也是“短痛”，终久胜于“长痛”。

　　从2010年至今，连续三年的政府工作报告都谈到了缩小行业间收入差距的问题。无论是从深化改革的政治基础看，还是从民意和解决问题的紧迫性看，收入分配改革都到了必须下决心的时候了。国家发改委日前表示，收入分配改革总体方案将在今年出台。期待分配制度改革明确某些衡量收入分配状况的主要指标在未来几年要控制到什么水平，解决某些突出问题要分出阶段性目标，政策措施要落实到位，把“蛋糕”切好，使百姓能够看到进展，共享改革成果。