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这两天，一则“李彦宏天价抢走优秀毕业生”的新闻在IT行业炸开了锅。
3月26日，在2012深圳IT领袖峰会上，腾讯CEO马化腾称“百度哄抬哄抢”，“offer开的也都是天价，我们后来也没有办法跟他去争，压力很大”。而百度创始人李彦宏则辩称“整个行业发展很快，我们的确需要很多人”。
虽然IT行业高薪聘请人才早已不是什么新鲜事，但李彦宏、马化腾两位互联网企业巨头在公开场合为“抢人”而争论，还是非同寻常，引起了舆论关注。
这很容易让人想起不久前一条疑似Facebook来华招聘的薪资广告――年薪20万美元加美国绿卡，如果你足够优秀……
有业内人士分析说，这些信息表明，IT行业，特别是互联网企业的人才争夺战越来越激烈，除了高薪之外，优厚的福利、广阔的成长空间和通畅的上升通道也是各家企业抢人的“砝码”。
这一点从李彦宏、马化腾现场博弈透露的一些细节里可以发现：2009级毕业生陈炯在加入百度的第二年，和所在团队一起获得百万美元“百度最高奖”。
在企业的推动下，高校IT专业毕业生的身价也随之水涨船高，校园里不断传出毕业生进入某企业后起薪高达每月万元的就业神话，IT专业学生成为大家艳羡的对象。
互联网巨头高价搜罗名校毕业生
2009年，国内互联网三巨头百度、阿里巴巴、腾讯在金融危机中坚挺走过，之后，便以每年招聘量增加近千人的速度扩张队伍，成为“揽才大户”。尽管如此，有数据显示，IT行业每年还有近百万的人才缺口。
需求大于供给，其结果必然是IT人的身价不断升值。一组调查数据表明，2006年IT行业的个人年平均薪酬不足5万元，而到了2009年就已经成倍增长，缔造了一个又一个就业高薪神话――
虽然互联网公司对应届生薪酬一直秘而不宣，但IT行业的应届生起薪高已经成了公开的秘密。在互联网一线公司，如百度、人人网，从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价，硕士达到15万元。而那些开价相对较低的传统硬件厂商，应届毕业生的起薪也在年薪8万元左右。
而近日最新发布的招聘指数报告显示，2012年毕业生平均起薪本科仅为每月3059元，硕士也只有4699元。
相比之下，互联网企业给出的起薪比平均水平高出一大截。
同时，相比其他行业单家企业每年10到20个人的校园招聘量，互联网企业以每年动辄招聘上千人的规模，独占大学生就业市场鳌头。如百度在2011年和2012年校园招聘的总和超过3000人。
企业在校园的招聘大战也是愈演愈烈，这从企业进校宣传时间就可以反映出来。教育部要求，企业校园招聘活动在每年11月20日之后才能开展，但实际情况是，每年9月一开学，各IT企业就已经纷纷进校宣传。除了校友回校外，企业高管主持宣讲会是较常采用的形式，百度CEO李彦宏就亲自到高校宣讲百度人才理念――招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀的人脱颖而出。
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