　　“蓝黄”经济区民营企业财经人才专场招聘会今天在山东财经大学（筹）燕山校区举行。

　　今天上午，该校数学系大四学生曹阳告诉记者，他在面试一家证券公司的理财顾问岗位时，接到了一项任务：工作第一年必须完成500万元的销售业绩，才能转正。如此高的门槛让很多有意向的大学生望而却步。该证券公司人力资源部工作人员却认为，现在很多服务类企业缺少的不是做业务的“耕地”型人才，而是拉客户的“圈地”型人才。“对企业来说，能拉来客户，让大家有活干，这比什么都重要。”

　　该校数学系大四学生谢黎明告诉记者，他的一位亲戚曾在国内一家知名证券公司工作过两年，由于去年没完成200万元的销售任务而被辞退。“有工作经验和人脉资源的销售人员尚且如此，现在股市又逢熊市，不比前两年，刚毕业的大学生有的只是年轻和热情，很难完成如此高额任务。”

　　记者了解到，本次招聘会上提供的2万多个就业岗位中，超过一半是销售类岗位，对实习期或试用期一般都有业务量的要求。即使是非销售类岗位，企业也要求能带来潜在客户。一家知识产权代理公司的招聘人员就非常明确地告诉前来应聘的山东财大（筹）金融专业学生蔡争：虽然实习期只是跟着前辈维护老客户，但工作后都要求发展新客户，并要把除了知识产权代理以外的其他业务都“拉”过来。“比如一个公司的知识产权代理和法律咨询业务，总不能交给两个知识产权代理公司来做吧！”

　　事实是，很多企业在“金三银四”的招聘旺季连续赶场，仍招不到合适的人才。“上场招聘会收到60多份简历，只有一位研究生比较合适，今天一上午也只收到十几份简历。”山东众阳软件有限公司主要开发销售医院用软件，工作人员林菲介绍，招聘的岗位需要经常出差、向医院推销，很多人不愿干。