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黄兴忠
近日，笔者到一家大型加工企业采访，企业抱怨招不到足够工人，他们只好压缩产能，减少订单。与此同时，当地政府却为大批失地农民找不到工作而犯难。
其实，进入这家企业的门槛很低，只要愿意即可进厂，企业提供培训，2个月培训结束正式上岗后月薪约2500元，但农民仍不买账，厂里本地农民工不到10%。企业人力资源部负责人说，农民工离开的最大原因是忍受不了企业8小时工作制、外出需请假等厂规。据当地政府部门反映，这种情况在工业园区内普遍存在。
这反映出农民职业教育的缺失，农民习惯于传统自由的耕作和养殖，很难一下转到遵章守制的产业工人行业。一些农民抱怨，8小时内不管厂里有事没事都不能回家，而且有事外出时还得请假等，无法忍受这种约束。另一方面，政府为了让农民进厂就业，与工业园区内近百家企业建立了用工联系制度、培训制度等，只要招工，第一时间与农民联系，还定期培训农民，但不管是企业还是政府，培训重点都是放在技能层面，很少从职业观念教育的角度去培训，农民技能提高了，但观念没及时转变，导致企业招工难。
随着开放开发力度的加大，越来越多的企业落户广西北部湾。既要让企业留住更多本地农民工，又要让农民工充分就业，最有效的办法是加大农民的职业教育。首先是加大职业教育培训，兴建一些职业教育学校。目前在北部湾经济区的职业教育学校还很欠缺，工业园区内很多企业反映，他们的大量工人需要到外地职业院校招聘，增加了用工成本。另外，要有好政策激发失地农民就业。要用奖惩制度去转变观念，让他们尽快从传统农民向产业工人转变，这样企业招工和农民充分就业就不难实现。
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