　　3月21日《安徽商报》的报道：已离家20多天，安庆市花凉亭灌区管理局局长艾应顺仍无音讯。3月19日，安庆市水利局在《安庆日报》刊登通知，要求艾应顺务必于2012年3月30日之前回单位上班，否则依规处理。据悉，艾应顺55岁，为正处级干部，曾任太湖县常务副县长。

　　艾应顺离家20多天杳无音讯，不仅让家人、亲属十分牵挂，更是让他的上级领导——安庆市水利局非常挂念，并不惜在当地的《安庆日报》上刊登了“寻官启事”。这则启事甚至对其发出了“务必……否则依规处理”的警告，在言辞间含有明显的要挟之意，但与早已逾期的旷工日期相比，艾应顺还是应该庆幸没有“立即”依规处理。

　　《公务员法》第83条明文规定：“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”“予以辞退”，而截止到3月21日报道时间，艾应顺已经逾期20多天，早已经超过了《公务员法》“予以辞退”的法定期限。已经违法却不追究，在有法不依的前提下发出“依规处理”的警告，其约束力又能有几分？

　　一些官员之所以胆敢无故旷工，就是因为吃透了“公家”的这种心理——囿于人情或关系，对违规违法的公职人员保有情面，对法律折扣执行或不予执行。这从客观上导致部分单位对于公职人员逾期不归现象监管不够、惩戒不严，采取“睁只眼闭只眼”的态度。甚至有的人早已和领导“打了招呼”，得到了领导的“默许”，进而造成了长期“吃空饷”的现象。

　　与这些默许“吃空饷”的部门相比，安庆市水利局显然还是进步了的。但是，这种进步离民意期待还相去甚远。公职人员长期无故旷工，从个人角度来看，是缺乏宗旨观念、纪律散漫、作风不实的表现，而放大到整个社会和国家，实则是侵占国家公帑、变相贪污。杜绝这种行为，纪检监察和组织人事部门必须要加强纪律检查和人事管理，做到令行禁止、有法必依、违法必究，在对无故旷工、逾期不归者的处理上，绝不留情、毫不手软，少点“否则依规处理”，多些“立即执行”，这样才能切实增强法律的约束力。