　　“被”这个字，一度成为社会热词。

　　比如，“被自杀”“被就业”“被幸福”“被增长”这些词，就曾像一个被姓大家族一般，不约而同地频频出现在新闻媒体上。去年，这个“被”姓家族的另一个新成员“被调研”，又在媒体上出现，引起受众的广泛关注。

　　说及“被调研”，应该来源于习近平同志在2011年中央党校秋季开学典礼上的讲话。当时，习近平同志要求干部要“深入实际、深入基层、深入群众”，了解国情民情。他还特别提出，在调查研究中应有“自选动作”，要“看一些没有准备的地方，搞一些不打招呼，不作安排的随机性调研……避免出现‘被调研’现象，防止调查研究走过场。”

　　调查研究本是我党联系群众，密切干群关系的一项优良传统，也是党和政府进行决策、制定政策、指导工作的前提和基础。老一辈革命家深入基层、关心群众疾苦，在田间、炕头和群众促膝谈心，听取群众意见的调研作风，给我们留下了不少感人的故事。

　　但当前，一些领导干部在调查研究上遵循的做法，却和老一辈革命家的调查研究相去甚远，差距很大。就像习近平同志所说的那样，很多人的调查研究成了“被调研”，不但走了过场，而且不少调研被虚假表面的情况所蒙蔽，不能“零距离”听取群众的心里话。比如，想开座谈会，尽是一些事先安排好的“报喜不报忧”的标准答案；想看一些地点，却被安排到一些“示范点”“样板间”；想深入一线了解某一动态，但怎么也走不出步行街、大广场……上级领导成了“牵线木偶”“被调研”的基层群众，看在眼里，也“怒”在心里，他们会说这哪里是在搞调研，分明是在作秀、摆样子。

　　更为严重的是，上级领导“被调研”，下级领导也如此效仿。长此以往，“被调研”就会在领导干部和基层群众之间，人为地设置一条鸿沟，堵塞群众利益诉求的正常表达。一来，群众有未被满足的利益诉求，却因为跨越不了“被调研”这一鸿沟，而苦于无法表达出来；二来，上级领导很难听到群众的声音，很难了解到群众的所思、所想。没有表达就不会有相对的利益平衡，没有相对的利益平衡就很难有长久的社会稳定。如果群众的声音被长期压抑和忽视，就很可能导致社会矛盾激化，最终造成社会的不稳定。

　　领导干部的“被调研”，说到底是党风不正的表现。因此，领导干部要真正深入实际、深入基层、深入群众，多做一些“自选题”，真心实意地搞调查研究、倾听群众意见，尽全力维护困难群众的利益表达权，使他们的利益能通过制度化、规范化的渠道正常表达出来。