　　德国本土高科技人才曾经大量流失，因为学术机构以及晋升制度非常官僚化，科研人员按级别拿工资，与个人的研究成果并不挂钩，行政级别比人才的科研成果和贡献还重要。同时，美国科研人员的平均工资要比德国高3到4倍。因此，德国每7个本土毕业的博士，就有1人会前往美国工作，并且根据资助德国科研人员在海外研究的德国基金会统计，43%在海外工作的德国科研人员不打算返回德国，还有43%的德国科研人员表示不清楚自己将来是否会回到德国。

　　为了防备本土高层次人才的继续流失，德国政府设定目标要使德国的大学成为“未来国际领袖人物的熔炉”。从2002年到2005年，德国政府先后拿出1.8亿欧元，在高等院校设立“青年教授”岗位，稳定并吸引杰出的青年学者在德国高校从事科研工作。2005年6月，德国政府又通过高等教育“创优计划”，拿出1.9亿欧元以促进高等院校的国际竞争力。另外，德国政府根据自身海外人才主要集中在美国的现实，还于2003年在美国成立了民间社团“德国学者协会”，专为那些身在海外的优秀人才回国工作牵线搭桥。

　　建立科技园挽留高科技产业人才。截至2004年，德国大约已经建立了300多个科技园和孵化器，参加德国科技园和孵化器联合会（ADT）的有181家，其中有企业7500家，工作人员56万。德国政府创立科技园和孵化器与其他国家一样是政府主导型，目的是为了应对经济转型，推动新经济、高科技产业的发展，通过产业和项目来吸引科技人才。德国还出台了特别规定：私人企业发起建立的科技园和孵化器，同样可以申请政府的资助。另外，根据德国基本法创业自由的规定，外国投资者在德国单独或与德国公司合资建立科技园和孵化器也没有法律障碍，这意味着欢迎其他国家的企业进驻科技园。

　　(来源:新华网)