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□宋鲁燕 报道
本报龙口讯 为解决工作中的“肠梗阻”顽疾,山东能源龙矿集团北皂煤矿针对安全生产经营重点工作,推行限时办结督办制度,极大地促进了工作执行力的提高。
今年初,该矿对机修厂、回收公司、后勤中心等单位实行变“发工资”为“挣工资”政策,并要求他们将工资分配机制改革方案的制定限时办结。这样的工作,以前都是以会议形式安排,时间概念模糊,随意性大,没有外力在过程中督办,工作质量不高。
现在这些工作以限时办结督办通知单的红头文件形式下发,明确了时限、责任人、标准和要求,综合办不定时督查督办。安排的工作不但要在规定时间内完成,还要分阶段向分管领导和部门汇报进展情况,分管领导和部门再依次向矿领导汇报,其中,安排、反馈、总结,一样不能少,极大地促进了工作执行力的提高。
“接到限时办结督办通知单后,我们快马加鞭地开始执行,工资分配机制改革方案几经修改,还比规定的时间提前完成。这项制度给我们带来压力的同时,更带来了动力。”北皂煤矿机修厂党支部书记刘振阳说。
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