　　成立于1986年的体院北老干部理论学习组，是一批老干部自发组织起来的，有成员29名，平均年龄81岁。他们风雨无阻、寒暑不辍坚持学习，26年来累计写有读书笔记和发言提纲500多万字。他们以学促为，深入开展创先争优活动，为“天津精神”提炼总结活动提出可行性建议10余条；积极参与扶贫救灾等公益活动，帮助所在社区弱势群体和生活上有困难的群众；与社区青年干部党团员交流，传承革命前辈执著的理想信念与崇高的道德情操，并先后资助19名特困生5万多元……

　　有人不解地问：都那么大年纪了，学习有嘛用？老同志们回答：“看到天津大发展的气势和成就，我们感到欢欣鼓舞。新老同心、共谋发展是天津的好传统。我们退下来理论学习不能放，理想信念不能丢，党性锻炼不能停，为人民服务宗旨不能变，再做奉献的劲头不能减。”

　　体院北老干部理论学习组的事迹只是全市离退休干部党组织和党员创先争优活动中的一个缩影。政治坚定、思想常新、理想永存，他们用实际行动，诠释着那句誓言“离休退休不离党的事业，凝心聚力共促发展和谐。”

　　“人在组织中、组织在活动中、活动在凝聚中”

　　针对离退休干部整体进入高龄期、高发病期,机构改革企业改制中离退休干部的隶属关系发生变化等情况，全市积极探索创新组织设置和活动方式，注重优化支部班子结构，推广在职干部兼任支部成员、在社区成立临时党支部等好经验好做法；强化联系老干部、老党员的“双联系”工作制度，实现了离退休干部党员“人在组织中、组织在活动中、活动在凝聚中”。

　　目前，全市建立离退休干部党支部2116个；建立老干部党校19所；在职干部担任支委或联络员的有832人；离退休干部党支部书记平均年龄71.6岁，比往年有所下降。

　　全市建立14个离退休干部党支部市级联系点，各区县、系统老干部局（处）建立70个离退休干部党支部联系点，形成了层层联系、对点指导、经验共享、整体推进的工作局面。

　　国资系统根据企业离退休干部党员队伍的新变化，打破企业界限，按老同志居住区域，多形式、多层面设置党支部、党小组，保证了活动正常开展。石化公司加强流动党员管理，为30多位居住外地的党员邮寄《致外埠党员的一封信》，明确创先争优活动的目标要求，使活动不留死角。

　　（下转第2版）

　　作者：李川