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东北网鹤岗3月24日讯 选煤总厂以实施“十百千万”人才培养工程为契机，大力推进理念提升、素质提升、创新提升“三大”工程，加快人才培养，促进各方面人才脱颖而出。
实施理念提升工程。充分利用厂内板报、排版、条幅、座谈会等形式，大力宣传实施“十百千万”人才培养工程的重要性和必要性。大力倡导“人人可为、时时可为、处处可为”的创新意识，引导职工破除固有思维，牢固树立“工作学习化、学习工作化”、“终身学习、终身教育”的学习理念，鼓励职工积极开展自我学习、自我提高、认真参加企业培训，不断提高职工技能和素质层次，适应企业发展需要。
实施素质提升工程。结合创建学习型企业、学习型党组织、学习型车间班组等项工作，积极落实职工培训计划，将培训的内容从单纯的安全教育培训向职工技能培训延伸，培训的形式从枯燥的讲大课向与现场参观学习结合相延伸，培训的方法从传统的说教式向互动式延伸。同时，充分发挥技术比武、导师带徒、评选拔尖人才等平台作用，全方位的改进职工培训的方式、方法，丰富职工培训载体，提升职工培训的效果。
实施创新提升工程。积极开展技术革新活动，制定下发了《选煤总厂科技攻关及小改小革项目管理办法》，对技术改造从立项、实施、验收、评审等各环节进行了详细说明。鼓励干部职工学以致用，围绕选煤生产、经营管理、技术改造等工作中遇到的重点和难点问题，开展技术攻关、小改小革、提合理化建议活动。去年年末，该厂对在生产实践中取得实际效果的16项小改小革，进行了表彰和奖励，起到了极大的激励示范作用，调动了广大干部职工努力学习、革新创效的积极性。
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