　　3月18日，巴中市委在督察中发现，朱元乡党委书记刘汉明在任职期间，对省、市委一系列惠民富民政策不熟悉，对省、市委的发展战略、目标、中心、重点工作不清晰，对该乡聚居点建设规划、机制、模式、进度等情况不明，推进重点工程建设上速度缓慢。通江县委立即做出决定，免去其乡党委书记职务，提名免去乡人大主席职务，调至通江县铁溪镇政府工作。(2月23日《华西都市报》)

　　作为一名乡党委书记，竟然对省市一些政策不熟悉，对全市发展战略和中心工作一问三不知。这样的庸官，是怎样提拔起来的？他还有资格继续作公务员吗？然而，处理结果竟是免职，调至另一个镇政府工作。这意味着：人家虽然不干正事、干不了正事，但公务员的“金饭碗”仍捧着，百姓还要供养他。这是什么道理？滑稽的是，对这种荒唐的处理，却美其名曰――掀起了一场“治庸”、“治懒”为主要内容的干部队伍作风整顿。

　　现实中，我们常常看到，公职人员犯错或是不作为，其饭碗是岿然不动的。一些违法乱纪被免职的官员，往往会易地为官。哪怕是机构改革，其惯有的路径是：机构可动，富足的人员包括其级别，都是动不得的。

　　我国堪称全世界行政成本最高的国家，究其原因，除了“三公消费”居高之外，关键是我国目前还没有建立健全科学合理的公务员退出机制，以至公务员“能进不能出、能上不能下”。即使《公务员法》在规定公务员辞退规定上，也缺乏可操作性。比如，在今年“两会”期间，全国人大代表、全国人大法律委员会副主任委员、中央纪委原副书记刘锡荣在两会期间表示，4年前全国公务员是600万人，现在已经增加到1000万人，一年多100万人。声称“老百姓再勤劳，也养不起这么多官啊！”他建议制定法律，制止“官满为患”。

　　“一问三不知”的官员仅被免职，却不能动其“金饭碗”，堪称是一个可笑可悲可叹的“治庸”、“治懒”范本。我国真要降低行政成本，提高行政效率，关键要立法破除“官本位”的窠臼，亟待建立公务员“能进能出”的退出机制，而不能听任公权部门成为某些人的“养老院”，白吃百姓的纳税钱。