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本报讯 近年来，一大批青年人充实到保险监管和保险公司管理队伍，湖南保监局干部平均年龄仅33岁。
青年人思想解放，爱独力思考，要求自主，注重自身的价值，强调自我发展。青年员工队伍是健康的、积极向上的，但同时也存在阅历较浅、经验不足、情绪不稳、辩证思维能力较差、易忽视应尽的社会责任等弱点。为准确把握青年心态，引导全行业青年提高思想深度，启发岗位成才热情，鼓舞青年干劲，增强行业凝聚力，湖南保监局党委指导局团委开展了系列青年思想教育活动。
一是开展读书活动。除了以定期集中学习、组织季度学习效果测评等方式促使青年人学习业务技能外，针对青年人情绪不稳、未经过艰苦环境锻炼等特点，局党委向青年人推荐了美国作家马登著的《伟大的励志书》，用以洗涤青年心灵，激发昂扬向上的热情。
二是开展谈心活动。召开以“爱岗敬业、创先争优”为主题的青年座谈会，一把手亲自参加，倾听青年心声，把脉青年思想。座谈会上，大家立足本职，踊跃发言，认为要辩证地看待各方面的压力，并善于将压力转化为动力；理性面对收入差距；不爱岗就下岗；不要因一时得失影响快乐工作等等。座谈会较好地启发了青年人岗位成材的热情，提高了思维的广度和深度，调动了工作积极性。
三是开展征文比赛活动。在湖南保险行业青年人中开展以“爱岗敬业、创先争优”为主题的征文比赛活动。将“创先争优”活动进一步引向深入，激发全行业青年岗位成才热情，铸造积极向上的行业作风。（王喜军）
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