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目前我国期货行业正处于由量变到质变的关键时机，整个行业面临着巨大的历史发展机遇。在中国资本市场走向国际化的过程中，如何提高期货行业的国际水平，尽快与国际市场和国际规则接轨，引进国际金融人才将是有效的手段和快速提升人才国际化的途径。
目前我国期货人才非常紧缺，尤其是专业技术人员和熟悉国际期货市场、规则和法律法规的复合型人才尤其短缺。除了加快培养本土的期货人才外，应加大力度引进海外人才充实到国内的期货人才队伍中来。
从国内部分金融企业招聘和使用海外人才的经验来看，海外人才存在特殊性。一是受发达市场成熟经济体系的影响，海外人才一般都具有较强的竞争意识和创新意识。二是注重合同契约，合规法律意识和对流程制度的规范要求高。三是国外公司大都采用授权机制，习惯于充分授权。四是团队合作意识较强，工作中重视团队配合。五是社会人文环境的差异。
在聘用海外人才时，具有足够包容性的企业文化是必要条件。建议加大海外人才引进政策支持力度，对引进海外人才的公司和海外人才给予不同形式的优惠措施和补贴；建议鼓励国内金融企业引进海外人才，解决海外人才在国内金融公司就业的后顾之忧，建立外籍金融人才就业“直通车”，方便办理就业许可、居住签证等相关手续，简化流程，并积极帮助其解决住房、配偶就业、子女上学等问题。
(来源:中国证券报)
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