　　安徽，甘肃，既有相似之处，又有不同之处。二者的共同点是，两地同属中西部产业转移承接地，都需要一个经济转型的过程，都想实现跨越发展。不同的是，两地经济社会发展水平不尽相同，特点各异。尤其是在发展创新型经济、产业升级转型方面，合肥高新区高招迭出，入选中国亚太经济合作组织科技工业园区，综合评价位列全国高新区第12位，学习借鉴之处颇多。

　　合肥高新区党工委书记、管委会主任李兵介绍说，这主要得益于他们在发展经济中一直坚持“无中生有”招商引资等策略。

　　无中生有

　　在招商引资中坚持引进自己没有的产业，并且做大做强。李兵举例说：“合肥原来没有新能源产业，我们就通过引进一些具有行业技术领先的，具有一定产业规模的企业到合肥来投资，把这个产业做大，这就是做好‘无中生有’大文章（点击观看文章影视作品《黑狐》、《白蛇传说》）。”

　　快字当头

　　李兵说，如果没有“快”这一发展前提，与先发地区的差距会越拉越大。因此，要坚决破除“慢”、“小”、“旧”的传统思想和“小富即安”、“亦步亦趋”的保守意识，将解放思想和更新观念融入到经济、政治、文化、社会和生态建设与发展的每一个进程和细节中。

　　打破常规

　　“打破常规”就是要用超常规的手段去干事，就是把握产业调整和梯度转移的新趋势、新特点，打破传统的产业培育模式。李兵说，市场的机会和成本都是密切关联的，和时间也有一定关系，在深圳人们讲“时间就是金钱”，这就是打破常规。“打破常规就是在项目的引进、建设过程中，用创新的思路来做。”李兵说。

　　科技创新

　　科技只有和产业相结合，才能发挥其巨大的力量。李兵说，现在科技成果很多，如何才能实现产业化，使科技转化为经济效益，更好地为社会服务，这是我们要发展的一个方向。具体来说，一是以市场为导向，寻找好的项目，好的产品；二是产、学、研、用要有机结合，真正使科学家、工程师把实验室的技术转化为市场上的产品；三是要在资金上、政策上给予支持，要在不同阶段采用不同方式给予支持。

　　人才第一

　　李兵说，做任何事都离不开人才，但人才不仅仅是指科学家，还包括管理人员、专业技师，这些都是专门人才，我们要培养各个方面的人才，整合全部的人力资源。要注重培养、集聚高素质的人才队伍，为实现跨越发展提供强劲动力。

　　作者：张鹤