　　“宁愿花几倍的钱多招几个学生，也不敢再按岗位需求招人了。”在近日举行的一场校园招聘会上，武汉某化工类企业的招聘负责人程先生向记者诉苦，去年该公司招了7名大学生，结果3个月培训期还没结束就走了4个，给他们造成了极大的不便。“有的学生是抱着‘骑驴找马’的心态来工作的，一旦发现其他机会，或是有丝毫不满就立刻辞职。”程先生无奈地说。

　　据了解，由于不满工资待遇、挑剔工作环境等原因，一些大学生刚入职场便闪电辞职，其中不乏尚未过试用期或刚转正的人，这类“闪辞族”让用人单位头痛不已。

　　薪水低半年换3份工作

　　陈惠(化名)是中南财经政法大学的毕业生，学法律的她近日刚辞掉了一份文员的工作。“实在干不下去了，一个月才1200元，哪里够用啊。”陈惠告诉记者，自从去年毕业后，她跑了十几场招聘会，换了3份工作，可没一份干得顺心的。“工资都太少了，我每月还得向家里要钱付房租。”陈惠不满地说，本科四年她各门功课都很优秀，没想到找的工作薪水都很低，而且试用期也挺长的。“上份工作我干了两个半月，应该是时间最长的。”陈惠告诉记者，那家公司给出的待遇是试用期1200元，转正后底薪2200元加奖金。“当时急于找工作，就签了聘用合同。”陈惠说，谁知每月1200元完全不够花，她给记者算了一笔账：房租550元、伙食费450元，再加上交通费、水电费等其他开销，没有2000元根本打不住。“我都毕业大半年了，还得靠爸妈救济，这样的工作还不如不要。”陈惠说，虽然她又失业了，但并不后悔。

　　出差多毅然辞高薪岗位

　　“我不想总是在空中上班，太累了。”王璐是武汉某部属院校2011届毕业生，说起她的第一份工作，王璐笑称自己也“闪辞”了一回。“我只干了1个月就辞职了，领导挺生气的。”王璐回忆说，当时她在宁波一家私企当总裁助理，月薪9000元、包吃住，工作量不是很大，但要经常跟着总裁出差。“一开始我觉得挺好的，工资又高又能全国各地跑。”王璐苦笑道，可过了初期的新鲜劲儿，她才尝出苦味来。“那一个月我总共出差19趟，太累了。”她说，有时早上还在宁波，中午就飞去了青岛，下午又到了上海，每到一个地方她除了帮领导准备文件外，还得打理一切琐事，几乎没有一点休息时间。再三权衡后，王璐决定放弃这份高薪工作。

　　采访中，王璐告诉记者，像她这样有过“闪辞”经历的同学并不少。“有的觉得办公氛围太过沉闷，有的嫌没前途，总得找一份干着舒心的工作啊。”王璐认为，“闪辞”不等于没有责任心，毕竟只有不断地尝试才能找到适合自己的岗位。

　　做好职业规划切勿轻易跳槽

　　楚天金报讯有调查显示，大学生毕业后3年内跳槽率达到70%，一场招聘会，四成以上的就聘者是上一届毕业生。面对这些“叫苦不迭”的大学毕业生，企业也颇为无奈。“哪份工作不是从初级做起，还没真正了解这个岗位就辞职，也是对自己不负责啊。”程先生表示，如今他们招聘时更青睐踏实、稳定的学生，如果在面试时发现求职者有频繁的跳槽经历，哪怕对方再优秀，人事部门也会慎重考虑是否录用。“现在的大学生观念比较自由，对辞职的后果考虑较少。”一名从事了多年高等教育的专家表示，现实和理想之间的差距会让部分学生在踏入职场后产生不同的心理落差，从而频繁地辞职、跳槽，不断地寻找理想中的工作。他建议，同学们应尽早做好职业规划，签聘用合同前也应充分了解这份工作各方面的情况后再做决定，一旦走上岗位就应该坚持下去。“每一份工作都是在为自己的职业发展做准备，选择时切记少一分急躁，多一分理智，除非找到比目前的单位更有发展前景的机会，否则不要轻易跳槽。”他说。“每一份工作都是在为自己的职业发展做准备，选择时切记少一分急躁，多一分理智，除非找到比目前的单位更有发展前景的机会，否则不要轻易跳槽。”他说。