　　如果有一天公司决定以节流节俭的名义抠门，福利、工作环境、假期和钱，哪一项你最难以忍受？有论坛做的职场调查中，钱和假期成为众多上班族不可忍受之事。公司只发笔芯，笔套要自备；保证放假只有过年和国庆，遇到周扒皮公司是所有职员的不幸。（3月19日《扬子晚报》）

　　类似“周扒皮”公司的种种苛刻，想必你或曾耳闻。公司的抠门，并非是创业之初的物力维艰，而是节俭名义下的克扣盘剥。当然，与“周扒皮”公司如此抠门相对应的，则是要求员工加班加点的“半夜鸡叫”，低福利与高强度劳作，构成了一幅你我只能尴尬苦笑的职场生态画图。

　　全球最大的人力资源管理咨询公司“美世”，2011年底曾发布最新的全球雇员调查报告。报告显示，中国员工对企业的忠诚度相较5年前大幅减弱，离职率翻倍增长，不少员工对工作充满了抱怨和不满情绪。忠诚度的降低、抱怨和不满扶摇直上，固然原因种种，但这种“周扒皮”式的公司待遇，无疑也是其中不可忽视的因子。

　　“员工第一”，这是日本著名企业家稻盛和夫的观点，如今也正被国内企业家渐渐接受。员工第一，已不仅仅是企业文化的命题，而是关乎战略选择的关键所在。一个企业也许可以通过压榨员工利益来暂时提高收益，但其绝对不会成为优秀和长久的企业。实际上，那些久负盛名和拥有良好效益的企业，从来都是重视员工利益的公司。咖啡屋、放松室、发泄室，还有工作中的背景音乐，这是优秀企业给员工的额外福利；而谷歌、微软等公司更是自由，员工甚至可以在上班时间喝咖啡、聊天、吃零食、打台球等。

　　“周扒皮”公司，在“钱和假期”上对员工斤斤计较，看似风生水起，实则暗流涌动。一个不能让员工有尊严工作的单位，员工的忠诚度和奉献就会成为无本之末。实际上，变相克扣的钱和假期，未必能带来多大的效益，而招致的员工不满，以及由此形成的消极怠工与虚以委蛇，恐怕会将抠门的“收益”消耗殆尽。

　　有一句流传很广的微博，“一个值8000元的人，就别讨价还价只愿付他7500元。即使省下了500块，实际上却凉了他的心，一有更好的机会，人家拔脚就走。相反，痛痛快快付他10000元，他会拿出两倍的能耐为你卖命干。”“周扒皮”公司，该好好听听这句话，别那么抠门，对员工好一点而不是“狠一点”，员工会给你赚回来更多的收益。