　　楚天都市报讯鄢烈山

　　今年年初，在清远一家五星级酒店开年会，一位同事一不留神“苹果”就被人在餐桌边“顺”走了。他借个手机发短信花两千元赎回，是约好半夜隔门一手交钱一手交机——要不是“苹果”的“绑定”服务，偷去也没法用，是找不回的。这种宾馆服务员，你说一旦发现，该不该开除？

　　可是，换一个场景，你的态度可能就变了。

　　47岁的南京六合县妇女李红在南京一家五星级酒店当洗碗工。她将客人吃剩的一些鱼丸子、半盘烤鸭和一块瘦肉包起来，想悄悄带出去给正在读大学的儿子补养身体，酒店管理人员发现后以盗窃财物为由将她开除了。按照酒店早已告知的《员工手册》，这是她明知故犯应有的结果。

　　然而，3个多月前发生的这起职场寻常事，一经媒体披露，却引起舆论的轩然大波，大多数人是谴责这家酒店的。酒店餐饮部回应称，为了确保酒店的品牌形象与服务质量，所有淘汰的食物都不允许重复使用，也不允许员工私自带走。李红辩解说：“夏天也罢了，冬天，那些鱼啊鸭的，都还好好的，最多用两天，客人吃剩了，就全扔……每天倒掉的东西，我们一个月工资都不够买的……”李红的话人们听得更入耳。

　　贫富不均让人们久已怀怨，更重要的是，人们天然地会同情弱者。同情弱者，本来是一种美好的情感。哪怕是“君子远庖厨”这种迹近虚伪的心态，在孟子看来，也是恻隐之心、“不忍”之心的表现，是人性本善的证明。

　　但是，一不小心，“同情（弱者）”就会变成“滥情”，让“同情”的泪水模糊了自己的视线，变得盲目、盲从，进而让“同情”的洪水冲垮头脑理性的堤坝，只有“立场”而没有是非。

　　就李红被酒店解雇而言，她的护犊情深可以理解，她的珍惜食物也有道理，我们应该为她和她的儿子争取更体面更有尊严的生活权利。社会分配是否公平，公共福利多少，与企业管理无关，企业的制度与纪律必须执行。钉是钉，铆是铆，岂能混为一谈？有的承认李红这样做理不直气不壮，强调企业应该“人性化处理”，即只要警告她一下而不该解雇。这就是中国人的大毛病——太习惯于通融，契约意识和规则意识不强。以“法外施恩”为常理，还有什么“法”可言？只有“关系”、情面和人治。

　　说到法，正当热议此事时出现了另一则新闻，广东有两个大学生到香港为人代考托福，被发现作弊，各被判监禁10个月。为了2000元甘冒犯法的风险，必是穷人家的孩子。应该同情吗？是挺可怜的。但是，我觉得就该像香港这样严惩作弊者。内地要是也这样法不容情，何至于让国家级的考试也弊案层出不穷，大学校园里考试作弊更是早已成为毫无羞耻感的风俗？

　　不是弱者做什么都该同情，我们在同情弱者的同时，要保持清醒的理性、坚定对法律的信仰，坚持公平正义原则。我们要牢记，同情也是“过犹不及”的，同情弱者可以，但不要堕入仇视富人、仇视规则与法治的魔道。