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观察国内官员的履历，也许你会发现，似乎每个官员都是完人。因为他们的履历中记录的，都是灿烂光辉的荣耀和政绩，至于公务行为中的过错和失误，显然是被忽略，“既往不咎”了。但很显然，这样的一份选择性记录履历档案，是有失客观公允的。
从当前的官场生态来看，不少公职人员往往带走的只是涂脂抹粉、逢迎上意换来的政绩虚名，掩盖的是过失和错误，留下的是烂摊子。
社会诚信道德的缺失，跟权力的失范有着紧密的联系。一个公职人员，连自己犯下的错误都不愿意承担，怎堪承担民生改善和社会发展的重担；连在底层造成的过失都不愿意承担，怎能胜任更高更重的职位……选择性记录公务行为的考评体系下，造就了“带病复出”、“带病升迁”，也造成了政府公信力的滑落。作为社会诚信体系建立重要且理应垂范的群体机构，为公职人员建立“诚信档案”，才能为整个道德体系的好转提供示范。
信任，总是建立在客观而全面的了解之上。公务行为中的错误和过失掩盖了，让民众怎样去信任公职人员的能力和品格？诚信的缺失，往往是信任断裂的开始。因此，建立“公务行为终身负责制”的公务员“诚信档案”，无疑是值得肯定，也是值得期待的。
但能否取得实际成效，要看公务人员的档案和履历由谁来写。如果只是由监管部门来书写，然后尘封在档案室里，效果显然是有限的。只有将这种“诚信档案”的建立，置于更加广泛的监督目光之下，才能发挥其最大的社会功用。
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