　　“收入一年比一年高，手头宽裕了，咱矿工的日子越来越有底气了！”2月28日，刚刚升井的中煤集团大屯公司孔庄煤矿采煤一队队长陈爱军对记者说，去年他的收入比前年涨了一万多元，从前年底才发的年终奖，如今半年就发一次。作为一家驻江苏徐州的中央企业，中煤集团大屯公司倾心聚力改善民生，一项项民生工程扎实向前推进。

　　中煤集团大屯公司是上世纪70年代建设的老煤企，早期“先生产后生活”的发展思路，令住房难成为一直困扰干部职工的民生难题。2011年，大屯公司领导决定全力推进职工住房工程，新建的新城嘉苑小区项目总建筑面积近100万平方米，可建房6000余套。与此同时，本着“公平、公正、公开”的原则，大屯公司加快住房出售，近7000套现房和期房房源逐步分到职工手中。今年，大屯公司还将利用中心区闲置土地开发建设3000套保障房。

　　“钱袋子”鼓不鼓，直接关系到职工的幸福指数。2011年，大屯公司确定了“用外部挣来的钱改善公司本部生活质量”的思路，力争效率和效益双提高，确保职工收入稳定、持续增长。公司按照上年同期水平每月加发50%岗位工资，将职工工资基数从1100元增长到1200元，提高了井下工作津贴和中夜班津贴标准，逐步增加井下职工工资收入，2011年职工人均收入同比增长超过10%。

　　老矿区基础设施陈旧落后，大屯公司进行大规模更新换代，积极打造生活宜居环境。中心区供暖系统始建于1983年，部分管道锈蚀严重，供暖期间经常出现爆管和不热现象。公司投入近1400万元，对中心区供暖管网进行改造，新建11村热交换站，改造供暖主干管、小区支管等6100余米……

　　去年以来，大屯公司组织各类慰问，发放慰问款1764万元，深入开展扶贫济困送温暖活动，助病、助学、助困436.8万元。公司离退休管理中心成立的“金手杖助老服务中心”，为孤寡老职工提供上门送餐、家政、代购和医疗等服务，让许多老同志由衷地感到活得有尊严、舒心、安心。

　　作者：鲍丹