　　本报讯（记者高羽）由市人力社保局、市经信委、今晚报等联合开展的“用工短缺援助行动”自启动以来，已帮助数百家企业招到了急需的人才。人才招进来，能否留得住也非常关键。位于西青经济开发区的飞思卡尔半导体公司，一直以稳定的员工队伍保证着正常生产。记者近日走进这家企业，感受他们拴心留人的管理方式和企业文化。

　　飞思卡尔以生产半导体芯片为主，拥有近4000名员工。2011年，高科技制造业企业一线员工的流失率在30%左右，而飞思卡尔的离职率远低于这个水平。在车间门口，记者遇到测试一部技术员贾斌。他告诉记者：“公司提供的薪酬不错，福利也高于国家标准，还资助员工深造，但我认为，飞思卡尔最可贵的地方是为员工营造家的氛围，让大家觉得在这里工作很快乐。”

　　在食堂的墙壁上，贴着员工参加各种文体活动时的照片和感言。贾斌说：“员工组织自驾游、游泳、羽毛球俱乐部，公司都给予资金支持；卡拉OK、钓鱼、台球等比赛也经常举办。看，这个摄影俱乐部就是我发起成立的，这些照片照得不错吧？”

　　临近中午，贾斌对记者说：“你来得真巧，今天我们部门的小张过生日，请你参加生日聚会吧。”推开一间会议室的门，掌声和笑声扑面而来，漂亮的蛋糕和喷香的饭菜摆在桌上。贾斌说：“每个员工过生日，公司都会送上蛋糕券，同事也会利用工余时间为他庆祝。”被众人簇拥着的小张眼含泪光：“我是去年入职的，感觉这里就像一个大家庭。充满人文关怀的企业文化，能让每一个新员工迅速融入。”

　　作者：高羽