江西省大余县制定出台了《实行廉政保证金制度暂行办法（试行）》，在全县推行了廉政保证金制度试点工作，促进了领导干部廉洁从政。2011年，受理举报试点单位党员干部违规违纪信访件，比2010年下降15.8%，立案查处试点单位党员干部违纪案件，比2010年下降40%。

　　（一）明确标准，专户管理。规定县直单位和乡镇党政班子主要领导每月缴纳200元，其他班子成员每月缴纳100元，由县财政局从其个人“阳光津贴”中代扣代缴；村（居）支部书记、村委会主任每月缴纳50元，由县财政局从其个人奖励基金中代扣代缴。实行每月定期缴纳，存入县财政局设立的廉政保证金专户。

　　（二）建立档案，每月通报。县纪委为所有缴纳对象建立《廉政保证金档案》，并指定专人管理。采取每月考核、评定、记录的方式，将个人廉洁自律情况、分管范围内的廉政工作情况，以及缴纳廉政保证金情况记录在案；县纪委、信访局、财政局每月召开一次联席会，通报试点单位落实廉政保证金制度情况。

　　（三）明晰责任，视情奖惩。各部门单位、乡（镇）党政和村（居）“两委”主要领导实行“一岗双责”，对本地、本单位（含下属单位）廉政工作负总责，其他领导班子成员对分管范围内的廉政工作负直接领导责任。同时，对本人或本单位干部出现受到党纪政纪处分、本单位党风廉政建设工作考核不达标等8种情形进行了明确规定。凡是出现8种情形之一的，由县财政局按10%-100%比例相应扣除其当年廉政保证金；然后，县财政按照个人廉政保证金帐户的余额，给予同等金额的奖励，在第二年年初全部返还奖励其个人。扣除的廉政保证金，用于奖励当年反腐倡廉工作先进典型。

　　（四）年终考核，严格兑现。年终，由县廉政保证金管理领导小组办公室对各单位廉政工作进行考核，结果向全县公示，接受社会监督。2011年，在试点单位中，共有4个乡镇、1个县直单位的12名对象因本人或下属受到党纪政纪处分，按比例扣缴廉政保证金计2790元。

　　(据江西省赣州市纪委信息）

　　(来源:国家预防腐败局)