　　王通讯

　　翻看《人才简史》一书目录就为其独特框架风格所吸引。作者何小民用“思想华会”、“封建盛典”、“转型图变”、“他山攻错”、“学理探究”5个篇章，描绘出一部世界人才简史。

　　纵深感与现实感的统一，是此书的突出特点。纵深，来自对人才历史的深入探讨；现实，来自对实际生活的切实把握。能将这两个特色有机地结合在一起，写作成文，可见作者有相当的概括能力与文字功底。

　　阅读中使我产生这种感觉的，是作者讲到美国第一次接纳工业革命成果的历史。当时，英国的纺织技术精英发明了一种先进的纺织机械，但英国不准带出国外，实行对外技术封锁。为了把这种技术学到手，美国开始在欧洲大做广告，招揽人才。英国发明家斯莱特，化妆成农民，凭借牢记所有的技术参数，只身来到美国。自从这位人才被美国所获得，美国纺织业有了高端引领，实现了飞跃式发展。这使我联想到当前我们国家所倡导的高端人才引领作用，想到谁理解了这一点，谁就有可能很快实现技术突破，抵达竞争的前列。

　　阅读中使我产生这种感觉的，还有作者讲到的大清王朝的落日辉煌。中华民族这块地方，曾经长期领先于世界。唐宋年间，更是气象万千。但是，日后却逐渐落伍了，其中原因何在？作者认为，西方两次工业革命时期，正当我国清朝中期，康熙、雍正、乾隆、嘉庆、道光，这些帝王当政期间，他们忙碌的只是国内的治理事务，再加上闭关锁国，不闻世事变迁，结果导致了与西方差距日益拉大。中国皇帝满足于“天朝大国”的盲目自豪，实际上已经落到了只能被动挨打的地步。接着，作者又讲到当前正在兴起的第三次工业革命（科技革命），发出了必须睁眼看世界，千万不能错失良机的呼唤。作者说，如果说农业时代比的是谁有万亩良田，工业时代比的是谁有充足和勤奋的工人，那么在现今的科技时代，比的是谁有智慧的人才。是啊，历史虽然缓缓前行，但是关键处一定不能大意，在历史的关键拐点落伍了，将是非常危险的。

　　阅读中使我产生这种感觉的，还有作者讲到著名的“李约瑟之困”。李约瑟这位英国学者对中国为什么在历史上科技长期领先于西方，但是却没有产生近代科学与科技革命进行了长期思考。他的分析是，如果不能从智商上找到原因，那么可以从文化特质方面去作进一步的探求。李约瑟认为，以下三点值得关注：首先是推崇入仕的人生价值观影响；其次是偏向实用的科学观的影响；再次是政治需要。这无疑都是重要的归因。在当前，我认为李约瑟提出的第一点，仍旧是中国为什么出不了杰出人才的重要原因。

　　研究历史不是为了单纯发思古之幽情。今天中国的一切，不能割断与绵绵历史的联系。如果人才历史的写作能够给今人以启迪，那么，这历史就算写活了，写好了。这部《人才简史》，是跨越时空、以古鉴今的佳作。