　　雷阵语

　　笔者从日前召开的市总工会十三届十一次全委（扩大）会议上获悉，江门市工会农民工会员总数已达24.7万人，占会员总数的38.82%。

　　在新时期，劳资双方的矛盾出现不少新情况、新特点，特别是在一些农民工比例较大的企业，因企业管理人员未能正确对待劳资矛盾，致使矛盾日益加深，引发正面冲突，对企业的声誉和社会的稳定都产生负面影响，酿成企业、员工和社会“共输”的局面。而工会组织就应成为企业与农民工之间的沟通桥梁，把矛盾化解在初始阶段。在广大企业建立工会，吸引农民工入会，就是实现这一目标的第一步。

　　但是，仅仅有挂着牌匾的组织形式和足够多的农民工会员，仍然不能保证这种群众组织能够发挥应有作用。据笔者所知，现在一些企业的工会常常成为企业的传声筒，农民工基本没有发言权；一些企业工会则只干一些诸如发卫生纸之类的皮毛小事，在重大问题上难以听到其声音，在员工中缺乏威信，出现劳资纠纷之后，员工宁愿选择更直接更激烈的行动方式。

　　正因为如此，江门市工会在企业中搭起工会架构之后，就应注重工会组织的内涵建设，务使其真正成为农民工的“娘家”，为农民工谋取利益。一方面，应完善工会组织的选举机制，真正选出员工信任、敢为员工说话的代表成为工会骨干，把员工凝聚起来，释放工会应有的活力。另一方面，相关部门还应为工会摸索一条与企业和平畅顺沟通的渠道，使互惠、共赢成为企业与员工的共识，把劳资间的矛盾化解于基层。

　　另外，相关部门也应做好企业主的思想工作，让他们认识到，建立有效有力的工会组织并非与自己作对，而是促进双方沟通，特别是在用工困难的情况下，工会更能起到留住员工的作用，保证企业的稳定与发展。当企业真心支持工会工作发展，就能在一定程度上减少工会建设的难度与阻力。

　　笔者希望，江门市企业工会组织的内涵建设能不断深化，为经济建设和构建和谐社会贡献力量。