　　本报讯(记者祁梦竹通讯员祁月)昨天，石景山区人力资源和社会保障局表示，该区历时7年的首钢搬迁调整富余人员分流安置工作终于结束，从2005年起，首钢共向社会分流24680人，其中石景山区接收14958人，目前，他们中已有92.43%实现了再就业。

　　据介绍，近年来石景山区委区政府充分调动和整合各方面力量，不断强化各项政策保障和服务内容。据统计，从2005年开始至2011年7月份，首钢实际向社会分流24680人，其中石景山区接收14958人，占首钢向社会分流人员总数的60.6%。其中2011年分流的人员最多，1至7月共分流了1.01万人，其中石景山区接收6016人，占当年首钢向社会分流总数的60%。

　　一边分流一边安置，石景山全区各部门多渠道开发就业岗位安置首钢分流人员，使得他们中大部分人重新走上工作岗位，再就业率达到了92.43%。

　　这些富余分流人员，大部分技能单一，年龄偏大，石景山区人力社保局不仅在服务大厅开设专门接待首钢职工的窗口，还在首钢公司内部建立起“首钢职工就业服务中心”，专门抽调了7名工作人员进驻，为首钢分流职工办理档案转移、职业介绍、就业培训、担保贷款等各种业务，使他们享受到“一站式”服务。

　　石景山还在全区设立了13个区级监测站，形成分流安置监测网络，通过对首钢富余人员流向、就业、失业状态、求职走向及需求等相关情况的监控，全面掌握他们的就业与失业动态，及时做出预警预报。该区还制定下发了一系列优惠政策，鼓励用工单位招用首钢解合人员并鼓励首钢解合人员通过自主就业形式实现就业。如和首钢解合人员签订3年以上劳动合同就给予3000元的工资性岗位补贴，而安置人员达10名以上，用人单位可另获得1万元的安置补助奖励。

　　该区成立专门的“岗位开发小组”，寻找合适首钢职工的就业岗位，地铁公司、邮局、巴士公司、沃尔玛连锁超市等单位，都在他们的努力下成功接纳了不少首钢分流职工就业。截至去年底，该区累计发布招聘岗位信息21291个。每年还要为首钢富余人员组织至少两次专场招聘会。

　　与此同时，首钢分流富余人员社保关系转移也顺利完成。截至目前，共办理社会保险转移12939人次，为首钢7000余名劳动合同制工人办理了养老保险补缴手续。