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吉林供电公司立足企业发展需要，从学习培训入手，采取一系列措施，提高农电工队伍的整体素质。
一条龙培训，授之以渔。各农电公司都建立了“周培训日”制度，采取技术讲座、技术问答栏、考问讲解、技术比赛和技术示范等培训方式，保证农电工在班组的技术业务学习时间，每周不少于2小时。确定永吉和蛟河农电公司为农电工培训工作的试点单位，每年的培训面计划达到30%以上，争取用3年时间达到100%。
依据不同需求按需分类设课。对新录用的农电工，实行“必须经过集中培训才能上岗”制度。上岗前集中1个月系统学习基础理论知识、管理知识、安全生产知识和业务技能操作；开展技能竞赛，抓好在岗农电工的继续培训；注重补充年富力强、文化水平高的农电工，对117名具有大学以上学历的农电工，开设企业管理、企业文化、市场营销等课程的培训，为打造新型的电力员工队伍奠定基础。
建立由总经理任总召集人的联席会议协调机制，定期听取各公司关于农电工工作的情况汇报，研究解决实际问题，使农电工工作成为企业和谐发展的重要组成部分。
建立统一档案，实行动态管理，入企前发放《工会法》、《劳动法》等法律读本和工会会员证，使农电工入企后尽快融入，依靠组织解决权益问题。
工会设置专门机构，负责农电工集体合同的签订、劳动报酬、休息休假、保险保障、困难补助、健康体检等，消除农电工的后顾之忧。
每年开展“送温暖”和“金秋助学”活动，将农电工列入其中，近两年拿出7.2万元补助12名困难农电工，资助19名农电工子女圆了大学梦，资助金达5.7万元。
经过企业多年的努力，广大农电工能够“有尊严地生活，做体面的劳动者”，一大批优秀农电工脱颖而出，成为企业各岗位的骨干。
蛟河市农电有限公司农电工李卓军发挥技术特长，主动修理微机插板，为企业节约资金1.68万元；永吉县农电有限公司农电工收费员尹铁松，以精湛、娴熟的业务和热情、真诚的服务，赢得群众广泛赞誉，连续4年获得“省电力公司星级窗口服务人员”称号；蛟河市农电有限公司农电工刘长河，荣获“省农电公司首席农电工”称号；磐石市农电公司张云海和蛟河市农电公司张艳霞，被省政府授予“优秀农电工”称号，被国家电网公司命名为“国网公司农电工优秀人才”。
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