　　(记者黄海英摄影谢辉)昨天，成都今年首场人才“高洽会”在成都人才市场举行，近200家来自省内外的知名企事业单位提供2500余个中高端岗位。除了要求有工作经验、专业能力较强外，有的企业还要求求职者会“耍”，例如滑板、滑雪、山地运动等。用人单位为了留住人才，不仅普涨年薪，还开出不少福利。据悉，本届“高洽会”分两场，下一场在18日举行。

　　招人：不仅工作能力强还要会“耍”

　　昨天上午10时许，成都市第57届中高级人才洽谈会在宁夏街的成都人才市场拉开大幕，这是今年成都首场中高级人才专场洽谈会，吸引了众多节后“跳槽”的中高级人才。费希尔久安、日立电梯等多家企事业单位，提供了总经理、副总经理等2500余个中高端岗位。入场的求职均是有一定工作经验，高学历，或拥有中高级职称等的中高端人才。

　　成都一家地产公司招聘“总经理助理”，除了要求相关工作经验，还要求会“耍”――热爱滑板、滑雪或山地车运动。

　　“其他条件我倒是满足，就是这个滑板、滑雪，hold不住啊！”现场一名拿着简历的求职者感叹。也有求职者认为，企业不是在找工作机器，而是比较看重既能干活、又懂生活的员工。

　　留人：薪资看涨企业现场改待遇

　　为了招揽“千里马”，不少用人单位忙着储备人才，抛出了年薪15万至40万元的优厚条件，有部分岗位年薪达到50万元，还提供不少住房、奖金等福利。记者现场采访发现，不少岗位的薪资待遇有所提高。外地一家电子公司招聘“工程师”，招聘海报上原本写的是“待遇面议”，后来干脆用黑色粗笔改成“底薪2000元，年底奖金3万元以上”。像这样临时“改”待遇的不在少数。

　　某教育机构的招聘工作人员边先生称，他们这次一共带来30多个岗位，其中“见习校长”年薪4万到7万，“见习经理”年薪5万到8万，涨了5000元到8000元。据介绍，因为人才需求量大，涨薪留人已经是必然。

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