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□弋永杰 郭顺 报道
本报淄博讯 近日,经过“双推双考”,山东能源淄矿集团26人走上了副处级管理岗位。这是山东省属煤炭企业首次以“双推双考”的办法公开选拔副处级管理岗位后备人选。
“我们改革人才选拔、任用模式,加大竞争性选人用人力度,推行‘民主推荐和组织推荐相结合,考试与考察相结合’的‘双推双考’新举措,公开选拔副处级管理岗位后备人选,为企业的发展提供了重要的人才支撑。”淄矿集团董事长、党委书记张寿利介绍。该矿注重实践型、实用型人才的选拔和使用,不唯学历、职称、资历和身份,让合适的人在合适的岗干合适的事。
2011年9月14日,他们下发了《关于“双推双考”公开选拔副处级管理岗位后备人选的试行办法》,各机关部门和二级单位有950人参加了民主推荐会,经推荐和资格审查,153人进入“双考”范围。
为了保证公平和公正,评委由集团公司班子成员、监事会成员、外部董事、上级领导、退休专家和有关部门负责人组成,每个面试考场安排评委12到14人,重点测试应聘人员理解分析问题的能力、决策能力、组织协调能力和实际工作经验等。“双推双考”的全过程由集团公司纪检监察部门自始至终参与,并接受广大职工群众的监督。这次共有148人参加了笔试,105人进入面试范围,73人进入组织考察程序。
作为面试的评委、省国资委企业改革处处长石振源说:“煤炭企业的发展主要是两个资源的保障,一个是矿产资源,一个是人才资源,‘双推双考’是在新的形势下,国有企业激发内部活力,提升控制力、竞争力的一个重要的尝试和重要的举措。”
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