从传统西北工业重镇兰州到环渤海经济圈最年轻的城市葫芦岛，从辽阔内蒙草原上的乌兰浩特到温润的江西南昌……

是什么让一家分布在全国13个省、市、自治区，拥有3万多名员工的企业拥有如此高效的执行力，是什么让一个个曾经面临困境的企业重新迎来曙光，是什么让经历过灰心、沮丧的老国企职工重拾信心凝聚起力量!

隆冬时节，记者走访方大集团，感受到方大人是如何诠释“党建为魂”的企业文化。

方大碳素迎国庆暨转制五周年大会现场

方大特钢生产监控区

“党建为魂”成为方大发展基石

方大集团是一家大型综合性民营企业集团，所属公司分布在全国13个省、市、自治区，拥有员工3万多人，资产总额300亿元。作为一家民营企业，方大集团将党建文化根植于企业生产经营的方方面面。

方大集团党委书记何忠华介绍说：“2002年以来，方大集团先后成功并购了方大炭素、方大乌钢、方大特钢、方大化工等十几家国企。这些企业改制重组前均为国有企业，无不拥有完备的党、工、团组织，党在职工中长期形成的巨大感召力更是十分宝贵。改制重组后，方大集团积极践行“党建为魂”的企业文化，使这些原来的老牌国企平稳转制的同时又为企业注入了新的生机。”

民营企业的党建工作是一个新生事物，做好民企党建工作面临着许多新课题、新考验。作为民企党组织的方大集团党委始终坚持以生产经营为中心，以党建文化管理企业，积极务实地开展民企党建工作探索。

通过近十年的实践，方大建立起一套深受企业职工欢迎并得到地方党委政府肯定的民企党建工作新思路，形成了具有自身特色和发展优势的党建文化。

方大炭素公司坚持企业民主管理，落实厂务公开。坚持职代会制度，每年至少召开一次职工代表大会，审议行政工作报告和公司经济责任制。

公司还每月定期组织总经理接待日，总经理亲自接待，解释、答复、交办员工反映的所有问题，对员工关心的生产经营、年薪休假、设备改造、薪酬分配等问题跟进督办。

围绕企业改革发展，方大炭素充分发挥党员的积极带动作用，在生产中设立了党员示范岗，开展领导干部岗位承诺、党员岗位承诺等活动，建立健全党员示范岗考评机制，引导和促进干部、党员作用的发挥。

面对公司艰巨的生产经营任务和严峻的市场形势。今年一季度，方大炭素公司党委、工会组织开展了“我为企业献一策”活动和小改小革活动，通过督促、检查、评比和表彰，推动了公司生产经营和挖潜增效工作。

一系列灵活务实的党建工作的实施，催化了方大炭素的改革发展，使一个改制前负债率超过100%、资金链中断、全线停产、工资拖欠数月、职工人心涣散的企业发展到现在的兰州工业前12位、甘肃省23家重点企业之一，亚洲第一、世界第三的炭素航母。

方大炭素公司党委还被甘肃省委、兰州市委分别列为创先争优活动示范点，并授予“先进基层党组织”称号。被甘肃省、兰州市非公企业党工委分别列为非公企业党建示范点，并授予“先进基层党组织”称号。

方大乌钢庆祝转制四周年暨迎新年合唱比赛现场

“党建铸魂”企业向心力员工凝聚力显著增强

方大集团开展的党建活动，形式多样、不走过场、不装样子，既促进了生产、又使企业员工的归属感、凝聚力不断增强。一些公司在又脏又累又险的关键岗位上设置了“共产党员岗”，真正做到在“平时工作中能看得出来，关键时刻能站得出来，危急关头能豁得出来”。

今年47岁的王新玉是方大炭素焙烧厂的一名班长。他所在的车间现场地面设备多、操作难度大，炉温高达700-800摄氏度。工作时如不小心，极易发生生产事故。

班长是生产一线工作的组织者和决策者，是班组安全措施的最终落实者，王新玉充分认识到自己所担负的责任。每天，他都是第一个到单位，第一个到现场检查。

他说：“我作为一名班长，首先必须做到‘眼勤、腿勤、手勤、脑勤、嘴勤’。没有到现场就没有发言权，心里就没有底，睡觉都睡不踏实。”

为了加强班组职工的安全意识，王新玉在班组搞起了民主生活会。在生活会上，每位员工就当月在生产中遇到的安全事件、经历、隐患做总结交流，大家共同探讨、研究解决办法。

十余年来，王新玉凭借着丰富的工作经验、一丝不苟的敬业精神和持之以恒的工作态度，带领全班组在保质保量完成生产任务的同时，实现了连续几年无工亡、无重伤、无重大设备事故。

坐落在内蒙古乌兰浩特市的方大乌钢由于资源、销售两头在外，加上外部经济环境影响，近两年的生产经营面临很大困难。进入今年四季度，全国钢材市场不景气，钢材价格大降，企业处于亏损状态。

为了压缩成本，乌钢在矿粉价格相对较低的四季度也会购买一些矿粉。但由于气温低，矿粉在铁路运输过程中就形成冻层。为了在铁路部门规定时间卸货以免交延时费，乌钢工人下班后大多会自发去清运矿粉。已经在乌钢轧钢厂生产一线工作了近20年的共产党员王伟华也是其中一员。

“我们工段除了身体不好和年龄大的都去卸车。有时候难度特别大，矿粉冻了有一米厚。先用铲车和机械敲碎后，工人再用钎子把车厢角落四周的矿粉清理干净。有时从早上八点下班就去会卸车到中午，我们职工没有人抱怨。” 王伟华给记者这样描述卸车的过程。

当有人问到，卸车这么辛苦你们怎么会没有人抱怨?王伟华说“有了矿粉，我们职工就有工资发。我们觉得，现在的乌钢不仅仅是方威主席的乌钢、更是我们职工的乌钢。”

方大乌钢党委书记包志刚告诉记者，乌钢曾经在全公司范围内开展过大学习大讨论，企业现在这么难、为什么还要这么苦干?最后职工达成了一个共识：“乌钢是方威主席的，是方威主席产业报国回馈社会的平台，但是它也是我们2300多乌钢人修身立命、养家糊口的饭碗。我们职工有了这种认识之后，我觉得把乌钢当成自己的家，把乌钢当成自己的事业，哪怕再苦再难我们也总会挺过去，找到发展的出路。”