　　中国经济网北京3月9日讯(实习记者王琪琪)据加拿大《温哥华太阳报》3月7日报道：在加拿大不列颠哥伦比亚省，随着劳务短缺现象的加剧，女性开始涉足对体力和技术要求较高的男性传统行业，诸如管道维护、金属切割与焊接等工作已不再是男性的专利。同时，由加拿大联邦政府资助的妇女职业培训计划为女性提供了相应的技能培训，旨在帮助失业或半失业妇女走上职业岗位，从而改善其生活水平。

　　来自卑诗省的24岁女孩妮可-马蒂尼现在是一名管道工。之前毫无一技之长的她在意识到自己只能做简单的清洁工作后，决定加入这个专为女性设计的职业培训计划。该计划顺应市场的需要，提供包括管道维护、金属加工在内的技能培训。今年是妮可学艺的第三个年头。她表示，自己选择成为一名管道工很大部分原因是希望在经济动荡时期能有一份长久的工作，并能在家乡拥有属于自己的房子。

　　因为是公司里唯一的一名女性管道工，在工地上工作的妮可自然会成为被关注的焦点。人们还不习惯有女性从事这样的男性传统行业。但这并不妨碍不断有其他的女性前来询问她接受职业培训的地点。

　　妮可只是许多为了追求理想工作和改善生活的妇女中的一员。由于预期的劳务短缺，许多对现状不满的女性正在寻找机会进入急需技术人才的行业。据估计，截至2015年，将会有16万女性工人加入男性传统行业的劳动大军。

　　设立在不列颠哥伦比亚省奥卡纳根学院的妇女职业培训项目自2009年成立以来吸引了超过400名女性加入。项目负责人南希-达林介绍称，参加培训的女性来自各个年龄层，拥有不同的工作经验。其中多数是20至25岁的年轻女性，需要工作但缺乏技能，有的还同时抚养着几个孩子。其他的则是年龄相对较大的女性，希望摆脱简单重复性的工作。

　　“她们愿意尝试新的职业。我们很乐意为她们提供改变的机会，使她们拥有理想和稳定的工作。”达林说。

　　在加拿大不列颠哥伦比亚省，迄今为止已有1500名女性通过妇女职业培训计划受益。该项目的战略计划主管杰西-齐勒克表示，妇女职业培训计划致力于使女性拥有更多的职业选择，接受关于职业安全以及工具使用等方面的培训，掌握更多的工作技能，从而能与她们的男性同事共事。同时旨在采取措施消除阻碍女性职业发展的传统障碍，例如提供对孩子的托管服务，免除职业培训的费用，以及在特定情况下提供公车免费接送和一定数额的交通补贴等。

　　”我们所做的便是帮助女性改变现状，让她们掌握足够的知识和技能，从而改变命运。”齐勒克称。