　　随着软件产业的发展，软件人才需求逐年加大，各地频现“用工荒”。南京也不例外，根据规划，到2015年，全市软件人才总量将达到80万―100万人。这意味着未来4年，南京将新增50万以上涉软人员。如何缓解软件企业招人难？在今天的小组讨论上，全国政协委员、江苏擎天信息科技集团董事长、南京大学软件学院兼职教授辛颖梅（如图毛庆摄）建议，政府应出台相应的扶持政策，鼓励软件企业参与培养实用的软件人才。

　　“我们公司每年都要招150个左右的新人，前几年也曾经为招人发愁，不过，我们现在和一些高校合作，采用实训的方式，效果很不错。”辛颖梅介绍，每年毕业季到来的前半年，公司就会从相关合作高校里挑选300个左右的软件专业学生，这些学生相对而言有一定的理论基础，但实际编程能力还很不足。为此，公司选派有经验的高级工程师当学生的实训导师，学生们不仅要实战学习开发规范，还要参与公司的实际项目编程，积累实战经验。最后半年下来，会有150左右的人留在公司工作。

　　“这种方式虽然解决了招人难，但开销实在太大，一般的中小民营企业根本负担不起。”辛颖梅告诉记者，公司人力资源部门曾经算过一笔账，每年公司大概会选出30个高级工程师专门轮训学生，每人每月工资至少1万元。学生来实习，每月还要给生活费，一般本科生800元，研究生1500元。这些加起来就是一笔不小的开支。“建议政府能按照企业培养人才的数量给予相应的补贴，在减轻中小软件企业负担的同时，鼓励和支持他们为社会培养实用型的软件人才。”

　　因为中小软件企业在薪资上缺乏吸引力，很多软件人才上手后就跳槽。对此，辛颖梅建议，企业可以采取让员工参股等方式，让年轻有才华的软件人才有归属感，以感情留人。

　　本报北京3月9日电

　　特派记者毛庆江瑜刘远