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新华网北京３月９日电（记者 吴晶）根据教育部９日发布的新的“长江学者奖励计划”，我国将以财政专项支持、规模待遇提升、培育引进并举等多种方式，打造高层次人才“金字塔”。
自１９９８年实施以来，“长江学者奖励计划”经过海内外公开招聘和严格遴选，共聘任长江学者１８０１人，其中特聘教授１１９０人、讲座教授６１１人。先后有８５名长江学者当选中国科学院、中国工程院院士。特别是在今年两院院士增选中，共有３２名长江学者当选为两院院士，占全国当选总数的３０％，占高校当选总数的近６０％。
新的“长江学者奖励计划”具有哪些特点？记者采访了教育部人事司司长管培俊。
２亿资金：面向海外及全国高校延揽人才
从今年开始，中央财政将每年拨出２亿资金专项支持“长江学者奖励计划”，用于扩大规模、增加待遇。一是将特聘教授名额从每年１００人增加到１５０人，讲座教授规模适当缩小为５０人左右。二是将特聘教授奖金由每年１０万元提高到２０万元，支持年限由３年延长为５年；讲座教授奖金由每月１．５万元提高到３万元，支持年限仍为３年。
为了更大范围地培养和吸引学术新锐，“长江学者奖励计划”今后将面向全国高校，取消申报名额限制，鼓励通过个人自荐、专家推荐、驻外使（领）馆举荐等多种形式应聘。
政策倾斜：中西部高校、人文社科领域是重点
新的“长江学者奖励计划”将把特聘教授人选增量向中西部高校和人文社科领域倾斜，同时，教育部“创新团队发展计划”也将优先支持中西部高校长江学者组建创新团队。新的“长江学者奖励计划”将适当放宽人文社科人选年龄要求，将申报年龄上限由５０周岁调整为５５周岁，同时将人文社科评审学科组由４个增加到６个，分别为哲学、法学、经济学、管理学、文学与历史、教育学。
目前在全国１８０１名长江学者中，中西部高校人选仅占不到三成，人文社科类人选仅占２０％左右，比例偏低。
大师＋团队：构建协同创新的学术组织模式
新的“长江学者奖励计划”提出将“组建并引领创新团队发展”作为长江学者特聘教授的岗位职责，鼓励并引导高校依托特聘教授组建团队，并提供人员、政策、经费等方面的支持，择优遴选部分团队纳入教育部“创新团队发展计划”给予跟踪支持。
“大师＋团队”这种模式有利于促进跨学科、跨学校的融合、交叉、交流、集成。目前我国不少高校已开始实行首席科学家、首席研究员等形式，以团队薪酬、团队考核的方式，为高校科研、教学创新注入新的活力。
新的“长江学者奖励计划”还将重点支持举办“长江学者论坛”、出版“长江学者文集”、推荐“长江学者精品课程”，充分发挥计划在学术交流合作、人才培养、协同创新等方面的辐射带动作用。
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