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今年年内，市属医院将全部实施综合绩效考核。在绩效考核基础上，将对医院院长、书记进行综合目标管理，建立院长、书记年薪制的考核奖惩机制。
今天上午，记者从北京市医院管理局获悉，市属医院年度绩效考核办法征求意见稿公布。意见中指出，医院年度绩效考核不合格的，医院院长和党委书记将被医管局进行诫勉谈话。连续两年不合格，将对医院院长和党委书记予以免职。
北京市医院管理副局长毛羽表示，出台政府考核院长新办法，是市医管局推进公立医院改革的关键一步，目前不仅在全市，在全国也是首次。
●亮点1
群众满意度成为评定重要标准
据介绍，这一考核评价体系将应用于全部市属医院，从社会和职工满意认可、管理有效、运行高效、持续发展等维度，设计了10项核心指标和20余项关键指标。
其中体现社会满意度的核心指标有7项，突出体现了公立医院的公益性，把群众满意与不满意作为评判医院绩效的最重要标准，并成为集中反映市属医院绩效水平的决定性因素。
考核指标集中针对医院管理运行的各个重要方面，能够反映出医院管理中的问题或短板，通过与奖惩机制挂钩，引导院长持续改进医院管理、改善服务质量。
●绩效咋考核？
绩效考核指标包括定量考核和定性考核，定量考核占60%，主要是对医院的运营绩效进行定量分析和评价，主要包括社会满意和职工认可、管理有效、运营高效安全、发展持续四个维度。
定性考核占40%，主要为难以量化的因素进行综合评议，如医院发证乱收费、不良执业等不规范医疗行为等。
此外，意见中明确规定，因医院管理者失职或决策失误，造成医院发生重大安全生产(消防)事故、重大责任医疗事故、群体性违法违纪案件的，采取一票否决，绩效考核不合格。
●亮点2
院长工资绩效说了算
市医院管理局根据各医院年度绩效考核结果制定医院绩效工资总额额度；医院院长和党委书记的绩效工资由市医管局依据考核结果另行发放，绩效工资实行年薪制，考核结果和绩效年薪挂钩；医院其他党政负责人也纳入绩效考核范围。
同时，医院院长和党委书记的绩效年薪，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，绩效年薪以上年度绩效工资总额为基准，根据考核结果确定。
●相关新闻
年内俩三甲医院试点医药分开
据悉，今年年内将在两家市属综合医院试点医药分开，正在按要求制订实施方案。
毛羽表示，北京市医院管理局将指导、检查试点医院的实施情况，监测试点医院医药分开后的动态变化，并协调相关委办局落实和调整配套政策，达到取消以药补医的目标。
此外，从今年开始，将在友谊医院、朝阳医院试点，探索建立三级医院与区域内基层医院之间稳定的会诊、转诊机制和模式，吸引更多的社区居民到基层医院首诊。
同时，还将三级医院住院亚急性恢复期病人转到基层医院延续治疗和康复。
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