　　楚天金报讯 □本报记者陈卉

　　24岁的岑小琴自2009年毕业后从苏州回到武汉，三年来已经换了6份工作。不过，和岑小琴以及不少年轻白领频繁跳槽形成鲜明对比的是，开年后江城不少民营企业取消技术和管理岗位的年龄限制，接纳接近退休或已经退休的中老年人。

　　小白领三年换了6份工作

　　小岑的专业是平面设计，毕业后的第一份工作和专业挂钩，但她觉得工作太程序化，枯燥乏味。没多久，她跳槽到一家医药公司做销售。不久，家人希望她能回湖北发展，两年前回到武汉，继续做医药销售。然而很快，她又开始厌倦了。不到半年，岑小琴再次加入了人才市场的求职大军中。

　　就这样，小岑跳来跳去，三年换了6份工作，最短的干1个月不到就辞职了。像岑小琴这样初入职场、频频“多动”的年轻白领还不少。

　　不过，企业对频频跳槽的“多动”白领也有对策。招聘会上不少企业在招聘启事上公开留人高招：“基本工资随在企业服务时间逐年递增，以一年为单位。”

　　企业用人“返聘”渐流行

　　与年轻白领“职场多动”形成鲜明对比的是，人才市场上，许多机械制造和管理行业、法律以及技术部门招聘人才时，更加青睐离退休的老年人。

　　上周，记者在洪山体育馆举行的大型招聘会看到，许多招聘机械、技术和管理等岗位的民营企业，纷纷打出退休人员和有技术专业的人员优先招聘的启事，退休老年人成为企业争抢的“香饽饽”。

　　“招聘企业人力资源总监，月薪4000元，年底分红，年龄不限，退休人员优先……”东西湖一家食品加工企业打出的招聘启事格外抢眼，吸引了不少老年求职者的目光。

　　记者走访江城数家人力资源市场后获悉，武汉不少民营企业都有离退休人员返聘现象，涉及的岗位多为中层管理、技术指导和行政后勤等。这些返聘岗位大多是专业性强、技术含量高、工作时间不长的职场新人一时无法替代的，薪酬更是“6万年薪起步”。

　　“爷爷”不占编制有经验

　　“返聘人员用工灵活，不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题是最大优势。”对于众多民企纷纷返聘老员工的现象，开发区一家机械加工企业的招聘负责人任思杰表示，从企业中层退休下来的老人，更有责任心，具有许多年轻人不具备的吃苦耐劳精神，得到企业的重用后，往往会勤勤恳恳为企业工作，很少跳槽。

　　与此同时，光谷某机械企业的人事主管徐伟烽也坦言，那些愿意发挥余热，继续到企业工作的老员工，普遍具有较高的素质和丰富的工作经验，非常适合返聘到企业做管理工作。此外，企业招聘了大学生后，还要为其办理养老保险、医疗保险等社会保险。而退休人员则大多数都已经进行了社会保险，招聘退休的老员工无疑还会减轻企业的压力。