　　□　本报记者　张子扬　张国栋　李占江

　　中国能不能有自己的“乔布斯”?关于科技创新人才培养的话题,引起全国人大代表和政协委员们的思考和讨论。恰逢北京时间3月8日凌晨两点,苹果公司在旧金山芳草地艺术中心发布了其第三代平板电脑产品The　new　iPad,代表委员们谈起这一话题更感切近。

　　“乔布斯不是政府选拔出来的。”针对一些地方推出的形形色色的人才培养“计划”和“工程”,全国政协委员、科技部原部长徐冠华说,政府打造“乔布斯”本身就不科学。创新人才应该是市场、环境创造出来的。“手机和电脑市场竞争激烈,苹果公司为占有市场和盈利被迫削尖脑袋搞创新。”人才的竞争首先是思维方式的竞争,市场的就要归市场,当前我们应彻底改变计划经济下的政府管理模式,按照市场经济管理方式,将政府定位在一个“为创新森林提供阳光、水和土壤”的角色,“只要有环境,自然会有企业长出来,会有乔布斯长出来”。

　　环境如何打造?全国人大代表、海信集团有限公司董事长周厚健说,首先要解决“越位”的问题,比如政府不应过多干预企业的经营行为,应给国企充分的自主权。周厚健坦承,他现在正为自己“如何不食言”发愁:公司想留下20多名急需的高端电子信息人才,承诺的条件是配给股份,但公司是国企,一些政府部门就质疑,“难道离了他们公司就不行了?”无形的枷锁让周厚健颇感无奈。

　　“制约科技创新人才培养的一个重要原因是有限的科研投入并未全部用在刀刃上。”全国政协委员、浙江省水利厅副厅长黄建中说,近年来国家对科技的投入以年均20%的速度增长,但科技竞争力却下滑了。“2010年我国发表的期刊论文数居世界首位,但论文平均引用率却排在100名之外,原创性重大科技成果屈指可数。”

　　黄建中说,一些科研人员把课题当做“圈钱”手段,阻碍了真正需要资金的人才使用。这里面有体制和机制的障碍需要清除,比如科研立项的裁判权掌握在管理者和部分专家组手中,一些具有创新潜质的青年技术型学者很难得到经费资助。科研人员忙于拉关系、跑项目,重申报、轻研究,阻碍了科技创新。

　　全国人大代表、山东登海种业有限公司董事长李登海提醒说,是乔布斯带领的团队――而不是他本人――创造出一个个令世界叹为观止的电子奇迹,有序分工、精细合作的模式应该重视,而当前我们的评价模式恰恰是个软肋。“职称、评奖都跟成果紧密挂钩,导致科研个体户现象泛滥。”李登海说,一个人从头到尾埋头育种在业内十分普遍,这种资源和信息严重封闭的状态导致全行业落后。

　　“国家一直提倡产学研结合,但为何科研成果转化率还很低?”全国政协委员、北京邮电大学孟洛明说,我们的专利量大,但很多是垃圾专利。正确的导向机制建不起来,真正符合市场需要的“乔布斯”就不会诞生。

　　“浮躁的空气培养不出自己的乔布斯。”全国人大代表、青岛大学副校长邵峰晶认为。邵峰晶曾在日本松下电器公司中央研究所任研究员,当时负责公司的一项任务,寻找创新团队由公司无偿提供援助。她建议,应该积极营造创新氛围和环境,让国内更多的企业开拓国际视野,培养长远志气,让人才脱颖而出。

　　(本报北京3月8日电)