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本报讯 （记者 罗静雯）在换届工作中，梁平县积极探索创新干部选任方式，坚持干部进退留转与创先争优活动结合，建立了干部综合量化评价办法，有力提高了选人用人科学化水平。
据介绍，该县县委全委（扩大）会对乡镇（街道）党政正职职位人选进行民主推荐，对得票相对集中靠前且符合任职条件的31名同志，到其所在单位进行二次民主推荐。对“两推”产生的初步人选进行量化“考察考德”和“考核考绩”，列出“学习不主动、经营小圈子、生活作风不检点”等10项“德”的反向测评，某项有反映的扣2分。“德”的调查低于90分的一律不纳入拟提拔人选范围。
对考察对象“干部履历业绩”实行量化计分，本年度“一讲二评三公示”每获得一次月度加星，量化计分0.5分，有几星加几次，“加旗”量化计入0.3分；同时，凡近3年年度考核获得优秀与称职按1∶0.6计算分值，连续3年优秀的再追加一定分值，拉开“加星”、“优秀”与“加旗”、“称职”考察对象的业绩得分差距，做到干部选任比先进、比优秀，实现“科学选优、优中选强”。
在干部提名年龄上，梁平县委统筹考虑，不搞“一刀切”和层层递减，规定县级部门、乡镇正副职男同志年满52周岁、女同志年满48周岁的一般不再继续任职。同时，在尊重本人意愿、鼓励干事创业的前提下，对县管领导干部近3年年度考核有优秀等次的，有几年优秀，该同志就留任几年。全县因此有5名到龄“改非”的县管领导干部予以留任。对5名近3年年度考核未获一次优秀的考察对象均未重用提拔。
作者：罗静雯
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