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春节过后，用工荒再度来袭，不少企业为留不住老员工、找不到新员工而苦恼。双星集团却不仅员工返厂率高，而且还招收新员工1400多人，诀窍何在？
“待遇好，俺没后顾之忧”
在双星鞋业工业园的“双星社区”，来自泰安的成型车间员工张德新开着新买的面包车，拉着媳妇和父母，从超市购物回家度周末。
“这儿的待遇很好，我们夫妻俩住在公司分配的‘夫妻房’，女儿在双星幼儿园，除固定节假日，还有灵活的轮休待遇。春运高峰期，公司还给家在外地的职工统一订票或包车回家，火车票全额报销。”张德新说。
今年春节前，双星鞋业工业园在原有50套“夫妻房”的基础上又改造了30套，不但稳定了160个重点岗位的外地员工，还吸引了这些员工的同乡亲朋前来上班。
“亲情化链式招工”
亲戚带亲戚，朋友带朋友，老乡带老乡，同学带同学，实现“亲情化链式招工”，是双星集团近年来破解用工难题的一条新路。
加快技术工艺升级步伐，改善工作环境，降低员工劳动强度；不断进行机制创新，让技能好、水平高的员工多挣钱；创新轮休办法，解决职工“休班难”；开设“绿色农庄”，种植绿色蔬菜，低价卖给员工……
一系列尊重员工、理解员工、关心员工、激励员工的举措，鼓励每位员工“亲情化链式招工”，打破了原来单纯靠政府部门、靠到人才市场或依靠中介介绍的传统招工形式。据统计，双星集团各单位今年春节后共招收1483人，“亲情化链式”招工1108人。
“开心留人、文化留人”
处处有活动，天天有娱乐。双星青岛轮胎总公司爱好音乐的员工自发组建了 “名人乐队”，拥有大批的“粉丝”，每次公司大大小小的演出，都会看到他们熟悉的身影；双星鞋业工业园建立了书画室、职工电子阅览室、台球室、乒乓球室等文体娱乐场所。
在活跃和丰富员工精神生活的同时，双星有力地激发了员工的精神、活力，达到了“开心留人”、“文化留人”的效果。“通过文化活动的开展，我们留住了人。周边外资企业有时来挖人，也没能将人拉过去。”双星集团总裁汪海说。
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