　　日前，国内最大最专业的高端人才社区化招聘平台猎聘网(lietou.com)，对其站内男女各5000名会员发起了“你是职场活雷锋吗”的调研，调研结果显示：98%的职场人，认为“雷锋”精神就是助人为乐的精神， 92%的职场人表示，自己在刚进入职场的时候“学雷锋”热情最高，随着职位的攀升、进入职场时间的增长，“学雷锋”的热情越来越少。只有8%的职场人表示，自己现在还是在一如既往的做“职场活雷锋”。

　　在调研中，所有人都列举了自己“学雷锋”的事情，调研方发现：那些在刚刚走入职场的时候学雷锋的人，他们做的好事五花八门，并且频率极高，例如：同事病假，主动帮同事完成工作;自己的事情做好后，主动去询问其他同事有什么能帮忙的;看见洗手间堵了，自己找工具帮着疏通等等，但是基本在工作1年以后，做好事的频率会逐步下降，更多的变成“被动学雷锋”，即，别人有事求到自己头上的时候，才去帮助别人。

　　而从那8%的工作多年依旧坚持做“职场活雷锋”的人列举的事例则可以看出：他们坚持在做的几乎都不涉及到业务层面，多偏向于“顺手”能完成的生活琐事，比如：新同事入职主动帮他熟悉公司环境，同事加班帮忙带外卖，上下班开车搭载顺路的同事等。

　　职位越高，工作越久，学雷锋的热情就越差，这究竟是什么原因呢?吴先生目前已经是一家中型会展公司的销售总监，进入职场7年，据他介绍：生活中力所能及的助人为乐，遇见就会做，看见谁家小孩子跌倒了也会马上扶起来。但是在公司会谨慎很多，唯恐助人为乐还给自己找了麻烦。曾经有一次，吴先生的同事有客户上门，但是同事没在，吴先生就主动帮着接待了客户，可是同事回来后不仅不感谢吴先生，还埋怨他擅自接触了自己的客户，从那以后，吴先生在职场上的助人为乐就变得小心翼翼了。而像吴先生这样的例子不胜枚举，很多职场人都有过吃力不讨好的经历。

　　猎聘网CEO戴科彬对此大声疾呼：职场很需要活雷锋!但是职场学雷锋要讲求方法!一家企业想做好，就必须要齐心协力，“各扫门前雪”的心态不可能做得好事情!当今社会，无论是企业与企业之间，人与人之间，都讲求协作，这是因为我们每个人都需要他人的帮助。但是在职场上学雷锋，要讲求方法，对此戴科彬给出几点建议：

　　第一、了解清楚情况再给予别人帮助，避免因为误会或沟通问题带来的不愉快;

　　第二、先做好自己的事情是根本，不要本末倒置;

　　第三、帮助别人之前最好有一个充分的沟通，确认你眼中的好事，对方是否认同;

　　关于猎聘网：

　　猎聘网(www.lietou.com),是国内最专业的高端人才社区化招聘网站，凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职场精英之间打造了一个省高端人才的互动招聘平台。20000名专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。13项隐私保护规避求职者求职风险，上百万高端精英会员库，助力企业发展需求。