女性普工仍然是东莞人力资源市场上最抢手的“香饽饽”。

　　记者走访才市发现部分企业热抢女工预计五六月份对女工的需求更大

　　今年的妇女节快到了，女工尤其是女性普工也仍然是东莞人力资源市场上最抢手的“香饽饽”。记者调查发现，专门只招收女工的工厂不在少数，而相比之下，明确只招收男工的职位却少之又少，即便在一些“男女通用”的普工职位上，不少工厂计划招聘的女工数量也达到男工的两倍。

　　有业内人士预计，到五六月份的家电、电子等产业的生产旺季，东莞工厂对女工的需求可能更大。

　　文/ 记者钟达文图/ 记者海国

　　对女性普工的需求会继续增大

　　在元宵节刚过的企业招聘高峰期，曾有不少媒体报道，一些企业因缺人严重，会在一定程度上放弃用工的“性别歧视”，“只要能来，什么性别都要”。然而，在元宵节招聘高峰后，企业的这种要求已明显减少了。

　　智通人才派遣公司相关负责人表示：“东莞企业放开性别招人很可能只是‘权宜之计’，不少企业一旦补充到足够的人手后，相应性别的就会更受欢迎。特别是东莞一些主要的常规轻工业和制造业，依旧是对女工的需求更为强烈。”

　　汇安人力资源市场相关负责人还表示，按照以往的规律，到五六月份的电子电器类公司生产旺季，家电订单增加会进一步刺激企业对女性普工的需求。“因为电子厂和电器厂的品质管理、品质检查等类型的岗位特别需要心细手快的女工，因此对女普工的需求还会继续增大。”

　　招一男工要“搭”两女工

　　在东莞伟时科技有限公司的招聘公告上，其标明计划招收“普工200名”，后面还有一个括号：限女性。而在东城桑园工业区的利丰皮具厂，他们更直接标明招聘“女作业员100人，工资2500元”。

　　无论是在招聘会，还是在一些工业区里，这种明确要求只要女工的招聘公告并不少见。

　　圣纪家具厂的招聘负责人告诉记者，他们把工人安排到不同岗位的分配原则，一直以来就都是性别，“例如一般的木工岗位就基本会分配男性员工去做，毕竟这项工作需要一定的体力，而且有时稍微会有点危险性，女孩子就可能不太合适了。但某些零件的组装就是女孩子的强项，她们手巧，男工手太大做不了”。

　　而像玩具、电子等行业对女工的需求就更加大了。在前天莞城的一场招聘会上，新达玩具厂的招聘负责人何小姐直言，虽然招聘海报列出来有不少职位空缺，但实际上该厂最想招到的还是装配女工。

　　东莞华鼎电子算是很罕见地注明招聘男工的工厂，该厂需要40名“男作业员”，但同时他们却还需要“女作业员”80名。这个1:2的比例在一些劳务派遣公司那里也能得到体现，“现在我们每派遣出一个男工，客户就会要求搭上两个女工，而且派遣女工的话，厂里给的管理费还可以高一些。”一家人力资源派遣公司的负责人曾强告诉记者。