　　3月1日,德州三八路一招聘栏前,两名求职者在仔细查看招聘岗位。本报记者苏超摄

　　>>老板生意不好做很难招到工

　　在湖滨南大道一汽车美容店,店主张女士正贴出“转让”的启事。“现在的生意越来越不好做,房租在涨,工人的工资在涨,但还是很难招到人。”张女士说,前几天招到几个工人,在做车辆保养时对车辆造成了损坏,赔了不少钱,想想生意这么难做,就想把店转出去。

　　记者走访看到,不少店铺贴出转让的启事,据了解,招工难成为他们转让店铺的主要原因。

　　3月1日,记者在德州学院的宣传栏里,看到多张招聘兼职的广告页,记者根据上面所留的联系方式和招聘者取得联系,“我们是一家KTV,服务员走了好几个,虽然工资都开到3000多元了,无奈之下只能招兼职。”德兴路一家KTV工作人员说。

　　在新湖北大街一家餐馆,老板周女士没有像往常一样指挥服务员,而是换上工作服端起盘子在大厅里“飞奔”。“过年后好几个员工没有来,另外还有几个员工已经向我提出了辞职。”周女士对记者说,她已经在多家中介机构做了登记,高薪招人,但一周过去了,只来了一个面试的,最后还嫌工资低、工作时间长。到人才市场也招不到人,求职者在等待更好的职位和更高的工资。

　　>>求职者能选老板了就好好选

　　3月1日12时30分许,在三八路人才市场,记者看到一名招聘者的展板上写着招聘厨师、保洁、KTV服务员等。通过交谈,记者了解到招聘者是一位中介机构的工作人员。“最近,有不少用工单位在我们那里登记,工资也比以前高,但来求职的人却少得可怜,所以我们就不再在店里等着,而是主动出击。”赵先生说,在人才市场,招人的比求职的还多,另外不少求职者来到人才市场主要是了解一下情况,有很多人和我们聊,现在哪些行业最缺人。有不少人是奔着临时工去的,哪里挣钱多往哪里去。有些企业不给他们签合同,他们干了一段时间或者一年,干得不舒服就走人,这无疑会加剧年终用工紧张。

　　“以前找工作很难,但现在每天往这里一站,就会有很多人过来询问。”家住碧水温泉小区的市民宋先生说,既然求职者可以选老板了,就得好好选选,选个待遇更好,工作更有保障的。

　　>>专家让员工增加归属感

　　“招工难的问题很早就存在,而随着企业的不断扩张,需要的工人就会越来越多,并且不少企业尤其是服务行业的员工流动性很大,招工难的情形会越来越严峻。”德州学院经济管理系博士吕志轩说,服务行业的准入门槛相对较低,也具有较大的替换性,用工单位对员工的重视性不够,导致员工的归属感不强,在一定情况下员工会根据自己的直观感受决定自己的去留。

　　吕志轩说,用工单位在平时应该对员工进行一些专业技能和企业文化的培训或者组织多项文化娱乐活动,让员工融进企业文化,增加他们的归属感。用工单位应该完善用工制度,和员工签订用工合同,缴纳社会养老保险,并努力提高员工的专业技能,为员工改善工作环境。有些企业为弥补用工缺口,许诺高薪,但用工制度不完善,不利于维护员工自身的合法权益。

　　“现在农村的就业环境比以往有较大的改善,农民工在家门口就可实现就业,这也导致城市用工量有了一定的缺口。”吕志轩说,农民工可根据自己实际情况,发挥自己的技能,找到合适的用工单位,实现自己的用工价值。