　　□本报记者　杜辉升　　

　　本报通讯员　起　龙　玉　坤

　　“我们企业职工返厂率超过95%,并且没来上班的这些职工多数还是由于结婚、生育等客观条件造成的。”2月28日,位于沂南的山东三和集团公司董事长宋久远对记者说。山东三和集团公司是劳动密集型外贸加工企业,从业人员4000余人,年自营出口创汇超过2000万美元。

　　记者在该企业沂南本部车间看到,偌大的厂房内人头攒动,一片繁忙景象。公司董事长宋久远介绍,老职工返厂率高,得益于两方面原因,一是员工待遇逐年提高,两年来职工收入增长了40%,职工平均收入达到2200元左右；另一方面就是企业的人性化管理,针对女工多的实际,实行弹性上班制度,部分女员工可以晚来早退,以方便照顾家庭。同时,该企业还主动出击,在近十个人口密集的乡镇设厂建点,让员工既能在家门口上班又不耽搁照顾家庭。员工稳定,订单增加,企业效益也明显提高。该企业成为美国沃尔玛、凯马特等大型零售巨头的重要客户,产品毛绒玩具在沃尔玛的市场份额占到了23%。

　　恒瑞木业有限公司位于素有“板材之乡”美誉的兰山区义堂镇,总经理张良告诉记者:“早在元宵节前,企业的近600名工人就已全部到岗到位,其中70%多为老职工,另外的20%新职工则为老职工从老家带来的。目前企业的四条板材生产线全部开工。”因为人员及时到位,今年该企业的开工时间比去年提前了近一个月。同样的情形还在该镇千山木业、天祥木业、兴达木业等板材企业上演。

　　记者了解到,去年该镇板材行业的工人工资较上一年普涨了20%左右。不仅如此,当地企业经营业主还主动增加各项福利待遇。孙峰是一位80后,他从2007年就在该镇的福达木业工作。他说:“企业对职工的关心越来越多,先是免费提供住宿,接着又提供套房,再后来又增加了空调、电视等设施,企业越来越像个大家庭。”

　　义堂镇人力资源和劳动保障所张士才所长分析说,一方面是因为整个板材行业整体看好；另一方面是板材企业纷纷提高了工人待遇和配套服务。他认为,现在企业和职工的关系已不再是单纯的管理者与被管理者的关系,开始更倾向于合作或者伙伴关系,企业往年对职工的待遇将直接影响下一年的招工。