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中新社阳江3月2日电(记者 陈明)春节过后广东部分地区出现的“招工难”现象目前仍在持续，招工补岗已成企业日常运营中的常态。中新社记者在广东阳江走访时了解到，当地企业目前在人力资源上面临的最大困境，是技工难请和普工难招。尤其是技能人才紧缺，逾七成企业“口渴”。
据受访的6家大中型企业介绍，春节过后很难招到当地的技能人才以及熟练工。虽然当地技工学校的毕业生供不应求，但留在当地企业就业的不足五成，外流现象较为突出。
由于技术工序把握着企业生产的命门，技工缺位导致不少企业春节后生产难以正常化，外贸型企业不得不理性面对一张张大大小小的订单。一些技工缺位现象严重的中小企业，为保证依约交货，不得不慎重接单。
相关调查数据显示，阳江市2011年高校、中职中技毕业生约3.2万人，而在当地和外地就业的各占一半。部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”并存的结构性矛盾依然突出。
据了解，阳江存在用工缺口的工种主要集中在熟练技工、普工和中高级管理、技术人才，尤其是技能人才供不应求，技能人才缺口近3000人。
受访企业反映，技工紧缺的企业主要集中在五金刀剪行业。阳江是“中国刀剪之都”，业内企业达1500多家，生产总量约占全国总产量的70%，出口量约占全国出口量的85%。如果全部企业的生产都能正常化，从业人员将超过15万。
阳江相关官方人士表示，企业薪酬偏低是造成招工难和留人难的最主要因素之一。为此，阳江大部分企业在近两年来都实施了加薪战略，涨幅普遍在10%至20%之间，技能类工人的月薪已普遍超过3000元人民币。
尽管如此，还是难解部分企业的用工之“渴”。对此，阳江市企业家商会方面表示，企业应对缺工现状的有效办法，除了以提薪的方式留人招人外，关键是要加快转型升级步伐，依靠先进的自动化生产提高产能，从而逐步减轻用工压力。(完)
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