　　近日有媒体爆料，目前全国31个省(港澳台除外)均存在不同程度的个税违规情况。主要表现在两方面，一是对个税奖励，即先征后返；二是对给予个人的奖金免征个人所得税。专家称这种方式等于钻了一个法律的空子，是不合法的。(3月1日《南方日报》)

　　多个省市被曝违规返还个税留住人才。这般以牺牲法律的尊严与公正，去换得人才暂时的留住，如此目光短浅与片面的举措，竟在全国都有繁衍的土壤，不难断定，各省市患上的“人才饥渴症”着实到了无以复加的地步。

　　当然，单谈各地的“人才饥渴症”，出发点好是毋庸置疑的，各地期盼自己用冒着违背法律原则的良苦用心，给予人才实在的优惠，能够留住人才促进当地社会经济、科技的发展。然而，就算选择等价交换的原则，这一好的出发点终究是得不偿失的。

　　一方面如今为引进人才开违背党纪国法的风气，难保日后不变本加厉，若至此，法律的作用何在？另一方面，如今对人才予以返还个税的“特权”，那么，对于普通大众呢？如果可以此般随心所欲的更换法律规章，自身违背公平公正的原则，那么透支的将是整个政府的权威与公信，何以取信于民？再说，对于那些志存高远者，如果当地的工作环境与条件未能有助于其自身进一步提高时，就算能留得住一时，也留不住一世。

　　因此，各省市人才饥渴症的背后，更确切地说是用人理念的絮乱。各省市继续惯用着自己以前那套用人机制，误以为只要足够的物质奖励就能留住人才，而忽略了经济社会的发展，人们已经不满足于物质的丰富，更重要的在于精神的舒畅，工作环境条件的舒适，自己能有足够的发挥空间与进修机会。

　　既如此，各省市亟需变更用人理念，应该意识到，给予人才的，除了基本的丰厚待遇、时常的奖励机制外，更重要的在于营造适宜的工作环境，没有“剪不断理还乱”的“关系学”，有的只是公平公正的竞争法则，与能者居之的天然信条，物尽其用、人尽其才，每一个人都能实现自身的价值。同时需善待人才的亲人，使人才无后顾之忧，安心工作。

　　如今，我国经济高速持续发展，国内比较安定，人才短缺、尤其高科技人才的欠缺是一个很正常的现象。各地只有采取全新的用人理念，以人才为本，从人才的角度考虑，才能留住固有人才，更能吸引人才，否则诸如返还个税留人才的做法，歪门邪道罢了，终不会长久。