　　这一家企业的恶，该对其他企业产生一些触动。履行社会责任的行善，不只是在媒体的镜头前和聚光灯下，面带微笑地给穷人捐款，更体现在一些隐秘的地方。每家企业里都会有一些做着最底层工作的弱势员工，他们的境况如何，更能体现企业的善心和对弱势群体的真诚。

　　47岁的六合妇女李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工。3个月前，她留下了客人吃剩的一些废弃食物，想给正在读大学的儿子补养身体，却被以盗窃酒店财物为由开除了。（2月28日《金陵晚报》）

　　客人吃剩的废弃食物，想来那就是再美味的珍馔，一般人也是不会留下自己吃的，毕竟这涉及到一个卫生和健康问题。但李红留下了，不仅留下，她还是当做难得的美食，留给正在读大学的儿子补身体的。尽管这些东西在酒店看来，不过是准备丢弃的“餐厨垃圾”。这其中的对比，其实已然让人觉得悲哀。

　　细细推敲一下，将“员工留下酒店丢弃的东西自用”定义为盗窃酒店财物，这不仅缺乏基本的法律常识，也让人看不到企业对员工应有的善意，更何况这员工还是理应得到全社会关爱的弱势群体。这其中隐含的逻辑无疑是――我不要的东西，我宁可倒进下水道，也不愿给那些需要的人物尽其用。这种狭隘，眼见的只剩下利益，却全然没有了一个大企业的气度和社会责任感。

　　西方的企业家，也曾经走过牛奶倒进下水道也不愿无偿分给穷人的恶，但如今，他们更懂得把快要过保质期的食品运往慈善机构、流浪人群或者是没有钱购买的人群进行无偿利用。这其实与企业利益没有丝毫损害，但对一个社会而言，却很需要这些举动中蕴含的善意和温暖，而作为一家企业，更需要这些举动来彰显自身的社会责任。

　　企业有制度，制度该得到严格的遵守，这都没错。但企业的发展，不仅需要约束员工的制度，更需要对员工的人性化关怀。浪费已然是可耻，在那些可能肚子都吃不饱的人面前浪费，那更是一种极大的恶。李红被开除，她或许还能找到其他工作，甚至或许会找到一个对她更好的东家，但这家五星级酒店会不会懂得，在这件事中，他们自以为对酒店财物的保护，其实已然是丢掉了一个企业最重要的东西，他们的损失远比被开除的李红要大，而这丢掉的东西，他们还能重新拾回吗？