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杨涛
在南京一家五星级酒店工作4年的洗碗女工李红将客人留下的剩菜打包，打算带回家给正读大三的儿子补营养。酒店发现此事后以盗窃财物为由将其开除。（2月29日《金陵晚报》）
“穷困家庭”“剩菜”“打工女”，这些词汇聚集起来，很容易形成一种道德评判，而我认为这事应该剥离道德因素，回到法律的轨道来。
如果洗碗女工盗窃了酒店的食物，甚至是酒店明确有规定，剩菜不能打包回家，否则开除处理，我想，即便她属于困难群体，我们也只能抱有同情心理，却不能认为酒店的做法是错误的。正如一个穷人不能随意盗窃他人东西一样，解决的方法只能是提供社会救济。
然而，她所做的不过是将要送到垃圾场的剩菜打包，这意味着那些食物是酒店准备废弃不用的东西，而酒店处理她竟依据“不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、酒店或员工的财物”，这显然不合适，因为这些东西是酒店的废弃物品，对于遗弃物，任何人都可以拾取，怎么能说是“盗窃”呢？何况，酒店并没有规定，员工不能拾取遗弃物。因此，酒店开除她是没有依据和不符合情理的。
回到法律轨道，我们要问，酒店与这位女工到底签订了劳动合同没有？如果没签，我们就支持这位女工告酒店，纠正酒店的违法行为。如果签了，我们就支持她到劳动仲裁部门申请仲裁，纠正酒店的开除决定。
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