　　奚旭初

　　湖南涟源经济开发区选调工作人员，被质疑靠关系评分。涟源市回应称不存在“猫腻”，未接到对选调人员有关弄虚作假或舞弊行为等方面的举报投诉。然而，中国青年报记者在调查中发现，此事并没有那么简单。(2月27日中国青年报)

　　中国青年报记者在调查中的发现，一是众所周知的公务员、事业单位招聘笔试、面试加考察的程序，在涟源这次选调中被扩容，加进了测评。而所谓测评，就是领导聚在一起打分。而更耐人寻味的是，测评只按11分、14分、17分、20分这四个档次打分并取平均分进行，换言之即不能打这四种分数之外的任何分数。第二个发现，是参加打分的评委坦言：“很随便，跟你关系好一点，可以打高一点，关系差一点，可以打少一点。”

　　仅凭这两个发现，或许还不能将涟源这次选调指为“拼爹”导演的“萝卜招聘”，但这两个发现的意义，一是证明了涟源关于选调不存在“猫腻”的回应难以服众——“关系好一点，可以打高点，关系差一点，可以打少点”，不是“猫腻”是什么？二是证明了进一步调查的必要——乍一调查就见“猫腻”，理应深入调查以求真相。

　　涟源经济开发区这次选调，究竟是不是“萝卜招聘”，不妨拭目以待，但可以肯定的是，倘若真是“萝卜招聘”，那么必然被拔掉。这不是想当然，而是温故知新。此前我们已见过不少“萝卜招聘”的见光死，从南京市下关区劳动就业管理中心的“萝卜招聘”，到海南三亚市人社局的“萝卜招聘”，从福建屏南县财政局的“萝卜招聘”，到湖南武冈卫生局的“萝卜招聘”，再到温州公路管理处的“萝卜招聘”……“萝卜”纷纷登场“，把“招聘”的假戏做了又做。尽管“萝卜招聘”一个比一个“牛”，然而不论“最牛”还是“更牛”，最后皆是不仅“萝卜”被拔去，而且那些煞费苦心玩“招聘”的官员，也被摘去了头上的乌纱。而如果这次“萝卜”种到了涟源经济开发区，也一样逃不脱被拔掉的宿命。(四川新闻网太阳鸟时评)

　　(来源:四川新闻网)