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专家：重奖或成破除高技术人才荒新路径
本报珠海讯 （记者陈治家）年终奖发Iphone、Ipad算什么？比起凯迪拉克、奔驰、宝马车等豪车奢侈品都是小儿科！在曾敢为天下先“百万重奖科技人才”的轰动全国的珠海，重奖之风现在已从政府刮向企业。前日，在由广东服装龙头企业之一珠海威丝曼服饰股份有限公司举行的“2011年度业绩精英赠车仪式暨优秀员工表彰大会”上，该公司豪气冲天，对11名管理精英和高技术人才每人奖励沃尔沃XC60、宝马X1、奔驰C180等豪车一台。
据了解，随着公司的快速发展和业绩稳步增长，最近连续3年豪掷逾千万元奖励公司业绩精英凯迪拉克、奔驰、宝马等豪车。专家认为，威丝曼独特的激励模式或成破除广东省高技术人才荒新路径。
团队领头人获奖名车
前日 ，珠海威丝曼服饰举行的“2011年度业绩精英赠车仪式暨优秀员工表彰大会”广受关注。威丝曼公司除了对优秀员工进行现金和物质奖励外，更是“大手笔”给予11名业绩突出的俊才精英每人一台豪车的奖励。公司董事长谢秋河先生在表彰大会现场将沃尔沃XC60、宝马X1、奔驰C180等11辆豪车钥匙一一交给11名业务和技术精英。
据了解，此次获赠豪车年龄最小的刚30岁出头，年龄最大的则超过50岁。除了公司高管之外，几位高级技术人才获得名车奖励备受瞩目，比如，公司设计团队领头人郑力就获赠一台奔驰C180。
据统计，从2005年开始相继推出重奖英才计划和激励机制后，公司连续7年累计奖励员工近两千万元，最近3年共豪掷逾千万元奖励突出贡献技术类员工凯迪拉克、奔驰、宝马、沃尔沃等豪车。
专家：
或可破高技术人才荒
据介绍，威丝曼是珠海较早成立的品牌服装企业。2006年1月，威丝曼全面实施全新的激励机制，该激励模式对于有突出贡献的技术精英以及管理精英，不仅给予重金和奢侈品激励，还出台了诸多人性化用才留才的创新举措。比如，针对房价高企不下的局面，公司实行了“馨园工程安家”计划，免息贷款给优秀的员工买房。
有专家认为，威丝曼公司敢于“大手笔”与员工共享财富，这不仅对于一般企业用工留才具有示范意义，更对广东破除高技术人才荒具有示范意义。
作者：陈治家
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