“透明招聘”才能消除“习惯性质疑”_新闻台

　　近日，某网站贴出湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表上，备注栏竟有“市领导打招呼”、“家景好”等字眼。该市人事局称，此帖是落榜考生杜撰发泄所为，选聘严格按照公开选调程序完成，不存在“关系户”、“金钱户”之说。

　　备注栏内做这样的标注，这绝对是“最高机密”，外泄的可能性极小，“落榜考生杜撰发泄所为”的推测倒是“合情合理”。笔者认为，此举不管是谁所为，涟源市眼下最重要的，不是采取侦查手段缉拿“造谣”者，也不是简单的一句“选聘严格按照公开选调程序”就能“打发”公众质疑的，而是要耐心、有诚意地拿出足够有说服力的依据，譬如在一定范围内公开考生的家庭成员或社会关系、公开考试试卷，甚至调阅考场录像等。唯此，才是从根本上消除公众质疑、还招聘单位自身清白的必由之路。

　　诚然，什么人能被录用，唯有成绩说了算。现实中，有些有“背景”的考生各方面都很优秀，被录取也是自然的。正如涟源市人事局有关人士所坦言，“谁的背后都难免会有一些社会人事关系”。因此，从这个角度考虑，招聘单位也有必要让整个招聘过程公开透明，全方位接受公众监督，从而使那些有“背景”的考生免背黑锅、免遭白眼，堂堂正正被录用。

　　当然，但凡招聘进人，总有来自各方的“权力条子”，致使招聘单位难以平衡关系、权衡利弊而被迫做些手脚，这样的招聘怎能做到公平公正？这大概就是一些招聘之所以被人“习惯性质疑”的主要原因，而且这种质疑只要有关部门高度重视、认真倒查，往往都是一查一个准。一些地方的“萝卜招聘”就是这样被发现的。

　　在当今网络时代，招聘工作被人质疑、甚至上网发帖是很正常的，关键是招聘单位有没有底气将整个招聘过程公开透明，有没有骨气抵住形形色色的利诱，有没有硬气挡住方方面面的“条子”。实践证明，任何时候、任何招聘当然也包括干部选拔，“公开透明”绝对是个好东西，做到了，它就能消除公众的所有质疑；做不到，招聘单位光口头上信誓旦旦说“没有猫腻”是不能服众的。

　　钟兴旺