回应“招聘背景表”也需一份明细表_新闻台

　　近日，网传湖南涟源市经济开发区公开选调工作人员的考生成绩表，成绩表备注一栏有“市领导打招呼”、“家景好”等字眼。涟源市人事局有关负责人表示，消息是落榜考生杜撰发泄所为，此次选聘严格按照公开选调程序完成，不存在关系户、金钱户一说。(2月22日新京报)

　　对此，涟源市人事局表示，此帖是落榜考生杜撰发泄所为，此次选聘严格按照公开选调程序完成，不存在关系户、金钱户一说。但是，没有针对具体考生和背景的空泛回应显然是缺乏公信力的。比如“副市长侄女”，到底是真是假；副市长打了招呼没有；在这个岗位上的其他竞聘者持何态度；到底这些人的成绩是否“硬碰硬”等等，仍留下了不小的猜想空间。因此，不能用官话、套话来搪塞质疑，回应“招聘背景表”也需一份“明细表”。

　　落榜考生“杜撰发泄”，既然参加考试，分数在此，愿赌服输，还有什么不满情绪要靠“杜撰”发泄？组织人事部门笼统地称此次招聘过程都是公平、公正、公开的，那么，具体的程序与监督机制在哪里？能否防范可能出现的厚亲肥友等暗箱操作？对“备注”中标明的领导亲戚关系等“比较敏感”问题，有还是没有？尤其是在面试、测评环节，拿什么来证明“没有猫腻”？如果纯属“杜撰”，为何不对发帖人追究捏造事实、侮辱他人，造成恶劣影响的责任？当地人事部门已找过发帖人，是否对其作了“安慰”？为何帖子又风生水起？对这一系列问号，纪监部门必须跟踪调查，逐一将真相复原，才能真正消除公众的质疑。不管“招聘背景表”是真是假或真假参半，都提醒要从制度源头上遏制和防范事业单位公开招聘中的不正之风，“给萝卜洗泥”。以“萝卜招聘”为典型的事业单位“内部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等事件频发，特别是“萝卜招聘”暴露了个别官员权力自肥、荫妻泽子和权钱交易的腐败现象，损害了公开招聘的公信力。去年4月份，中组部、人社部公布曝光了五大事业单位违规招聘案例。显然仅有事后的查处是远远不够的。

　　近日，国务院法制办公布的《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》规定，事业单位新进人员，应当公开招聘。除了“凡进必考”外，还必须将监督机制列入“条例”的重点内容，才是违规招聘的预防之策。对这起个案而言，回应“招聘背景表”应有“下一页”。唯有将违规者公开曝光，受到问责，才能建立起公开竞争、择优选拔的制度框架，保障事业单位进人的公正公平。

　　(来源:中国江苏网)