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职场中存在着多种复杂的人际关系，稍有处理不当就会引来麻烦。日前，市民吕先生就遇到了一件工作中的麻烦事，甚至面临着“丢饭碗”的尴尬境地。
案件回放：今年年初，吕先生应聘到我市一家私营企业工作，虽然他踏实肯干，但因为种种原因，该企业一直未与他签订书面劳动合同。后来，生性耿直的吕先生无意间得罪了一名同事，而该同事恰恰是该企业经理的亲戚，没多久，经理就安排人事部门通知吕先生，将多支付他一个月工资，然后将其开除。吕先生十分气恼，不知该如何维护自己的权益？
律师说法：吕先生虽然没有与单位签订书面劳动合同，但已经实际在该公司付出了自己的劳动，该公司也向其支付了工资。这表明两者之间存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会受理申请仲裁。
对于该企业提前解除劳动合同的做法，律师建议吕先生可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。如果企业真的违反了《劳动法》规定的条件解除劳动合同而给其造成了损害，则应当承担赔偿责任；造成工资收入损失的，公司应按其本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。(记者 李慧娟 实习生 郑璐)
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